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2021年聊城经济技术开发区公开选聘工作人员进面比例？
面试
按照笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人选。
面试采取结构化面试方式进行，采用百分制计分方式，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。
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