2021-08-24 11:35:40 文章来源：未知
2021年潍坊市妇幼保健院公开招聘工作人员笔试考什么?
考试内容和方法
高级专业技术职务人员、博士研究生、急需紧缺专业技术人员，采取面试(面谈交流、专家评议)方式，免笔试;其他人员招聘，均采取笔试、面试方式。笔试、面试均采取百分制计算成绩。
1.笔试。笔试只考一科，采取人机对话或纸笔考试形式，由招聘单位根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。按照招聘岗位和招聘计划(以核减后为准)，根据笔试分数由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。比例截止最后一名如有数名考试笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。笔试时间及成绩在潍坊市卫生健康委员会和潍坊市妇幼保健院网站查询。
2.面试。高级专业技术职务人员、博士研究生和急需紧缺岗位采取面谈交流、专家评议方式进行。主要考察考生的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等。其他考生根据岗位特点，采取结构化面试、专业技能测试、情景模拟及实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。
为保证新进人员素质，面试设最低分数线70分，低于70分不得进入考察体检范围，面试成绩于本场面试结束后在现场公布。
面试通知及有关要求将在潍坊市卫生健康委员会和潍坊市妇幼保健院网站另行通知，请广大考生注意关注。
3.总成绩计算与排名
面试结束后，高级专业技术职务人员、博士研究生和急需紧缺岗位人员按照面谈交流、专家评议成绩排名。
其他考生按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。对面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。
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