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【2021遴选案例分析】“三育三炼”提升优秀年轻干部第一内功(2)

2021-09-23 15:09:14 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　【2021遴选案例分析】“三育三炼”提升优秀年轻干部第一内功(2)

　　注重党性培养，切实强化政治锻炼。基层是年轻干部最好的课堂，实践是培养年轻干部最好的教材，群众是年轻干部最好的老师。要充分利用好基层一线实践这个“大舞台”，加强年轻干部党性培养、培育和培树，全面落实新时代“20字好干部”标准，坚持把干部队伍建设同乡村振兴和推动县域经济高质量发展有机结合，着眼构建“理想信念更加坚定、专业素养更加过硬、年龄结构更加合理、来源渠道更加广泛、班子功能更加优化”的各级领导班子和干部队伍。要坚持把基层一线作为考察识别、培养锻炼、选拔任用干部的“主阵地”，深入开展“我为群众办实事”实践活动、基层先锋“三项创建”、基层党组织分级管理、乡村振兴“墩苗”工程等，大力选拔任用政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的优秀干部，推动优秀干部主动到基层去、到群众中去，从年轻干部在基层一线实践的具体表现中识别考察其政治立场、政治能力、政治定力、政治本领。要坚持“凭事业选人、按业绩用人”的鲜明导向，深入实施“年轻干部梯次培养”计划、优秀后备干部储蓄工程、向乡村振兴重点帮扶村选派驻村第一书记和驻村工作队，有序组织每一名优秀年轻干部下沉到基层一线接“烫手的山芋”，用基层“急难险重”任务考验年轻干部处理问题的能力和水平。要用好“管关键”实招，持续推进干部严管厚爱，突出全方位、立体化、深层次的干部监督观念，既要坚持一时与一贯、平时和战时，又要灵活运用正面与反面测评手段，把政治监督融入到年轻干部“进、选、育、管、用”各个环节。要落实对各级领导班子和优秀年轻干部的日常分析研判和定期综合分析研判制度，严格执行年轻干部谈心谈话、关心关怀、诬告乱告保护澄清、联系服务群众等制度，从干部政策、管理制度、激励机制三个维度，落实好一线优秀年轻干部政治待遇和经济待遇，引导优秀年轻干部“走基层、重基层，到基层、爱基层”。

　　突出党性考察，切实强化政治淬炼。政治标准是衡量干部的首要标准。“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。政治素质属于人的内在品质，藏于思想深处。选拔任用干部，必须突出政治标准，严把优秀年轻干部党性考察关，下足绣花功夫，考究出有针对性、可操作的考察年轻干部政治素质的技巧、方法，确保考得准考得实。要突破政治表现考察瞧不准、评不实、看不全等问题，围绕中央的原则性问题、方向性要求、规定性标准，注重短期性和长期性相结合，将政治标准这个“宏观性概念”，从政治忠诚、政治信仰、政治立场、政治定力、政治担当、政治能力、政治历练、政治自律等八个方面着手，细化、量化、具体化政治识别考察具体指标，有效转化成为年轻干部党性“可视化表现”，切实推动年轻干部政治考察工作由“虚”变“实”。要强化年轻干部日常考核了解和综合分析研判，整合纪检监察、政法、国安、征信等部门信息，“一人一档”建立年轻干部政治素质表现档案和负面清单纪实台账，完善政治负面清单，开展干部考察政治负面清单反向测评，切实考准考实年轻干部政治素质。要健全完善年轻干部政治理论教育培训成效评估、追溯、考核评价等制度，把学习贯彻党的创新理论情况作为干部政治素质考察的重要内容，聚焦全面从严治党主体责任落实，统筹推进“政治谈话”，做实做细警示教育、以案促改、以案促治、以案促建文章，强化政治监督的全方向、政治督察的覆盖面、考察结果的硬运用。要综合运用好考核考评的指挥棒、风向标，立体式常态化看干部的日常表现、工作表现、真实表现，对政治素质高、政治表现突出、堪当重任的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库管理，在提拔使用、职级晋升、评先推优等方面优先考虑;对不担当、不尽职、乱作为的政治上的“两面人”严肃追责问责，决不姑息养奸，坚决把不讲政治的“两面人”从干部队伍中清除出去，始终保持党的干部队伍先进性和纯洁性。