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【2021山东公选遴选考试】每日一练(2021.10.8)

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　　【2021山东公选遴选考试】每日一练(2021.10.8)

　　坚持以体制机制创新为突破，以强有力的制度建设保障责任落实。党的十九大报告强调，要“坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱”，“吸收人类文明有益成果”，“构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度优越性”。我们党历来重视并不断加强党的制度体系建设，高校落实党管人才责任必须坚持推进体制机制创新，深化人才制度改革，以制度建设保障高校党管人才责任落实。高校人才工作格局已经形成以二级院系为用人主体、人事人才专职专责、相关部门协调保障的工作新格局。在学校党委领导下的人才工作领导小组具体实践中，各部门能切实履行专职专责，科学决策，有效落实，但由于当前人才工作复杂性，跨部门乃至涉及多位分管校领导的工作时有发生，容易形成强调本单位所担人才职能，弱化部门间的协调合作，容易将简单问题复杂化，陷入事倍功半的怪圈，导致工作力量增强并没有完全实现“一加一大于二”的效果。因此，人才工作应注重顶层制度设计与内生发展动力相结合，将党管人才要求内嵌于高校治理体系中。人才工作领导小组要定期研究人才队伍建设中的重大问题，加强统筹协调，整合工作力量，完善工作机制。在具体的人才工作中，充分发挥分管相关学科建设的校领导和学科专家的专业知识，发挥职能部门的专职专责，将人才工作领导小组的规划和政策细化落实到位。定期召开沟通交流工作会议，注重梳理分析研判人才工作一线遇到的实际问题，特别是跨部门人才工作协调问题，形成解决方案。结合学校工作，发挥学校办公室督办职能，督促检查落实既定人才政策，分析研判人才政策实施效果。组织部门要将人才工作单列为基层党委书记述职的重要内容，作为院长工作考核的重要参考内容，述职考核中注重体制机制建设、环境氛围塑造等情况，不能简单以人才数量作为考核的直接依据。

　　坚持以团结引领服务为载体，塑造有利于人才发展的环境氛围。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰，要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。高校落实党管人才责任，就要发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和团结服务，把党内和党外、校内和校外、国内和国外各方面优秀人才凝聚到高等教育事业中来。学校一方面要搭建人才事业平台，引导人才发展与学校发展、国家发展同频共振，使人才的干劲有处使;另一方面要完善综合生活保障，积极争取国家和地方政府支持，解决人才后顾之忧。二级学院党委要落实对人才的生活关心、事业关心和思想关心，一方面要经常联系和了解人才发展中遇到的困难，让人才的心里话有人听，发愁事有人管，发展路有人带，增强实际获得感;一方面要做好学校和人才之间的联系纽带和沟通桥梁，做好上传下达。基层党组织要发挥好战斗堡垒作用，关注了解人才基本情况，了解并反映师生困难诉求，发现和推荐优秀人才，树立和宣传先进典型。职能部门要通过新教师岗前培训、骨干教师研修、干部培训，增进了解国情、民情、校情，增强政治认同感和向心力。