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【2021遴选政策理论】厚植人才成长沃土(2)
驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革,更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”,以“松套减负”赋予用人单位更多自主权,催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素,人才不是古董,并非放置愈久愈值钱,更不能“束之高阁”,必须在人才成长成才的黄金期抓紧用起来、挂帅出征,接受实践的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑,必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权,让人才充分享受市场带来的重大利好,真正静心做学问、搞研究,在激励人才中成就更大事业。
涵养容才之量。“选贤与能,讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目,要给予更多关心、耐心、信心,给足成果转化落地的时间周期,以“风物长宜放眼量”的远见,在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥,让他们大胆放心选择落地,成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制,大刀阔斧推动双创容错免责机制有效运行,打破以往人才“不敢与不能”的顾虑,在制度允许范围内给予人才足够空间和权力,允许试错、包容犯错、大胆容错,真正鼓励创新、宽容失败,最大限度激发人才潜力和创新动力。
做实敬才之举。“水不激不跃,人不激不奋”。要加强政治引领,引导广大人才积极参政议政,提高政治待遇,鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志;适时表彰奖励,广泛弘扬宣传,让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值,在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱,多做“雪中送炭”的好事,落实好职称评聘、挂职锻炼等政策,解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧,让人才安心工作、舒心生活,把工作成效写在推动高质量发展的第一线。
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