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【2021遴选议论文写作】让人才活水充分涌流
人才作为第一资源,是富国之本、兴邦大计。当前,我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,党和国家事业发展对人才的渴求比任何时候都更为迫切。以人才队伍新局面助力开启干事创业新篇章,要求我们必须念好人才经,全方位培养、发现和使用一批高素质人才,不断提升人才工作的制度化、规划化、科学化水平,让更多千里马竞相奔腾于这个伟大的时代。
精心育才,科学把握人与事的关系。“育才造士,为国之本。”当今世界的竞争说到底是人才竞争。面对波诡云谲的国际形势,艰巨繁重的改革任务,要尽快培养一批担当民族复兴大任的时代新人,以高质量人才队伍建设引领创新飞跃。为此,必须切实增强忧患意识,立足现实所需,瞄准科技前沿、关键领域、掣肘环节,加快补齐紧缺型人才短板,为我国攻关核心技术提供强有力的人才支撑。要充分调动高校和企业的积极性,大力实施人才建设系统工程,推进产学研深度融合,高度重视人才自主培养,全力推动人才能力素质、结构布局、管理服务全面升级,不断培育壮大高质量人才队伍。
慧眼识才,正确认识德与才的关系。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”贯彻新时代党的组织路线,识别和选拔人才应当把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,树立一盘棋思想,不断加强和改进知识分子工作,推动人才涵养家国情、砥砺强国志,把个人命运熔铸于国家发展之中。察人识人历来不易,这就需要延伸人才识别触角、拓宽人才选拔通道,坚持实践标准,注重在产业发展、招商引资、乡村振兴、民生建设等重点任务“一线”考察和识别人才,在日常工作中多下功夫,提升识别人才的精准度,真正把视野开阔、能力突出、作风优良的实干型人才选拔出来放在合适的位置。
放手用才,理性平衡严与宽的关系。只有坚持宽严相济、张弛有度,才能充分释放人才队伍的创造活力。一方面,要严格人才作风纪律约束体系,把思想管理和行为管理统一起来,强化人才的政治忠诚和政治自律。另一方面,要持续推开人才体制机制改革,加大政策供给和投入力度,为各类人才搭建干事创业的舞台,聚天下英才而用之。英雄不问出处,要进一步拆除人才论资排辈“隐性台阶”,健全完善容错机制,为人才松绑,鼓励各类人才在政府、企业、智库间实现有序顺畅互流互通,最大限度地让那些想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。
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