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【2021遴选三农知识】聚人才之力激活乡村振兴“一池春水”
近日,国家发展改革委办公厅印发《关于推广支持农民工等人员返乡创业试点经验的通知》,《通知》指出,建立完善人才培育、引进、保障、激励政策体系,积极吸引人才、留住人才。乡村振兴战略是党的十九大提出的一项重大战略,是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务,是新时代“三农”工作总抓手。戏好要靠唱戏人,兴村就要先兴人,推动各项事业发展的根本是人才。建立完善人才培育、引进、保障、激励政策体系,既是用灵活的人才政策“引进”,也是在创造有利的发展环境“育才”,真正做到人尽其用,激活乡村振兴“一池春水”。
以开放的理念聚才用才。习近平总书记指出,“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑”。开放带来进步,封闭导致落后。要全面推进乡村振兴就必须全面落实新发展理念,顺应我国经济深度融入世界经济的趋势,适应实施互利共赢的开放战略、发展更高层次的开放型经济的需要,广聚天下英才而用之,坚持引进来和走出去并重、引资和引技引智并举,实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,铸就伟大新时代。
以科学的机制聚才用才。“先有伯乐,后有千里马。”同样,聚才用才也需要“伯乐”,更需要科学的制度与机制。从根本上说,只有建立健全识才、选才、用才的科学制度,为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障,营造公平、公正的选人用人环境,才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。唯学历、唯论文、唯职称的人才选拔评价机制会阻碍人才的发展。要破除这种“束缚”,就要根据不同职业类型、岗位特点对人才进行精准使用、精准评价,完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制,尽快破除制约人才发展的“瓶颈”。
以良好的环境聚才用才。良好的干事创业环境、栓心留人的举措是留住人才的关键,环境好,则人才聚、乡村兴。只有营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境,才能将各行各业人才汇聚起来,凝聚推进乡村振兴的磅礴力量。要给予人才充分的信任、宽松的成长环境,大胆为人才搭设舞台、提供平台,为其创造大显身手的机会,让人才充分施展抱负,并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责,消除人才干事创业的后顾之忧。同时,还要充分调动各类人才创新创造的积极性,真正让人才引得来、用得好、留得住,使人才真正成为引领改革发展的引擎,为乡村振兴提供强大的人才支撑和智力支持。
“问渠那得清如许,为有源头活水来。”全面推进乡村振兴,实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策,才能让天下英才释放出磅礴的生产力,使广袤乡村充满勃勃生机,迎来更有希望的发展前景。
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