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【2021遴选议论文写作】聚智提能找准乡村振兴“良方”
乡村振兴,关键在人。近日,全国乡村振兴职业技能大赛在新疆国际会展中心举办,本次比赛以“展技能风采 促乡村振兴”为主题。大赛紧密围绕乡村振兴主题,项目设置均与农村实用技能密切相关,旨在引导农村劳动力技能成才、技能增收。各级党组织要在培育高素质农村技能人才队伍上下好“绣花功”,增添乡村发展技术“智轮”,凝心聚智打赢乡村振兴“攻坚战”。
部门联动、科学分析,构建多维度评价体系。千秋基业,人才为本。要根据本地产业发展实际,加快推进技能人才评价体系改革落地落实,切实发挥好评价“指挥棒”作用,让技能人才经济上有“甜头”,事业上有“干头”。构建农村技能人才评价体系是一项系统工程。要厘清评价流程脉络,利用“互联网+”,推动科技、教育、人社、行政审批等多部门联动联审,避免“交叉打结”来回跑腿。要以职业能力为导向,优化评价指标,以工作业绩为重点,以职业技能鉴定、竞赛和人才评选为方式,打破比例、年龄、资历和身份界限。建立健全动态评估机制,开发农村技能人才发展档案库,动态追踪其入职、创业、创新等现实表现,提升技能人才评价科学化、规范化水平。
校企合作、提质扩量,拓宽全方位培育载体。功以才成,业由才广。当前我国正处于脱贫攻坚与乡村振兴的衔接过渡期,农村技能人才的培养比以往任何时候都显得更为迫切。要改变传统的外出学习培训等“单一模式”,通过统筹兼顾、联合打通、多向交叉等方式为校企合作“牵线搭桥”,推动高校、科研院所和企业共建共联,促进技术创新和产业发展深度融合。探索“政府+企业”合作办学模式,分行业分领域开设农民职业技能院校,加快学历证书和职业技能等级证书相同社会效力认证,谋划做好农村技能人才薪资定级、职称评定、职级晋升等,推动职业教育提质扩量,从源头增强技能人才供给效率。
产才匹配、优化服务,营创舒适化干事环境。英雄最怕无用武之地。打造一支素质高、能力强、业务精的技能人才队伍,基础在育,关键在用。要坚持人岗相适、科学配置,将技能人才优势与产业发展需求相结合,做到“鞋脚相适”,最大限度激发技能人才自身潜力。对待农村“土专家”“田秀才”和外来能人,不能盲目追求“外来的和尚好念经”,以免“招来女婿气走儿”,造成技能人才流失。技术进步攻关不可能一蹴而就,要尊重人才发展规律,不能只看短期效益,更要观长远、看全局,通过提供项目创办、转化成果“一站式”服务,大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围,让技能人才安心扎根岗位,展现自身价值。
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