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2022山东农商行招聘面试无领导小组讨论需要注意什么?
无领导小组讨论，是由5到13人组成考生讨论组，就考官给出的面试题目，通过组内自由讨论得出一致性答案，考官全程不参与讨论，只静静观察考生的整体表现。由于来面试的考生相互比较陌生，故无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力。但是，由于考生一个人备考，往往无法真实感受无领导小组讨论的过程，故对于无领导面试存在诸多疑惑。
在无领导面试中是否说的越多越好?如果面试中发言次数较少是否一定被淘汰?
"多说要比少说好"这是考生常见误区，无领导面试考察的考生能力与岗位要求一定是一致的，通过这种形式我们还是寻找人岗匹配的最佳应聘者，所以说多说少不是重点，每次发言是否有效才是关键。对于阻碍小组整体进程的成员，发言次数越多暴露的问题越多;但能在关键时刻提出自己的看法并将小组讨论向前推进的，虽然发言次数相对少一些，但同样充当着小组的"关键人物"。
无领导面试是否应该坚持己见，使最终小组方案跟自己所持观点一致?
很多同学认为，群面要想脱颖而出一定要有自己独特的看法，引领小组达成一致，这本身无可厚非，但是如果走向极端，因此变得听不进同组成员的观点，只不断突出、强调甚至强加自己的观点，那只能说明缺乏团队合作意识和有效沟通能力。切记，无领导面试无标准答案，无领导小组讨论的魂是"讨论"而非"争执"，更不需要"强制一致"或"默默服从"，每个成员都为小组工作的进展积极、和谐地建言献策才是场精彩的无领导讨论。
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