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【2021遴选政策理论】破除束缚人才的“紧箍咒”（2）

2021-12-23 14:28:52 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　【2021遴选政策理论】破除束缚人才的“紧箍咒”(2)

　　配置聚焦产业急需。产业是吸引人才的载体，只有围绕产业链布局人才链，才能实现“产业集聚人才、人才推动发展”的耦合效应。张掖市是农业大市，农业专业技术力量具有相对优势，既要通过授权松绑释放活力，又要把优势力量有序组织起来，根据需要配置到产业一线，攥紧拳头重点发力，为产业发展提供强有力的人才支撑。谋划实施人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划，围绕肉牛、蔬菜等十大特色支柱产业，整合高校、科研院所、行业领域专业人才组建10个专家服务团下乡服务，重点扶持120个人才引领型农民专业合作社，利用5年时间培养造就1万名以上农村实用人才，推动形成高端人才把脉会诊、经营人才营销运作、技能人才生产管理，“乔灌草并茂”的乡村产业人才格局，被评为今年第五届全国人才工作创新案例。

　　用才着眼拴心留人。人才以用为本。如果忽视在“用”上下功夫，只是片面地强调人才的引进和拥有，既是对人才的不尊重，也会造成极大的人才浪费。要舍得给平台，让人才创业有机会、发展有希望，用他们的才智来撬动乡村产业振兴。要舍得给待遇，让一流人才创造一流业绩、获得一流报酬。要舍得给政策，对优秀人才实行“保姆式服务”，切实解决好人才的后顾之忧。这几年，张掖市改进过去单纯比财力、拼优惠引才的做法，统筹100个编制建立“人才编制池”，确保引进人才吃上编制的“定心丸”。依托重点园区设立一站式人才服务窗口，实行全程代办、“服务快办”制度，让人才足不出户就能享受到政策红利。率先在全省建立特殊人才职称评审通道，为5443名农村人才和企业人才评定职称资格。开展市管拔尖人才“引育一名优秀人才、创建一个专家工作室、带领一个人才团队、开展一项技术课题、服务一个行业领域、带动一项产业发展”的“六个一”活动，实行差异化考核和动态管理退出机制，有效调动了拔尖人才发挥作用的积极性。