2021-12-29 11:43:49 文章来源:未知
2021年青岛西海岸新区区级公立医院公开招聘第二批工作人员面试形式
(2)面试
采用“结构化面试”方式进行,主要测评考生综合分析、组织协调、应急应变能力以及专业基本能力素质等方面要素。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;笔试合格人数达不到面试比例要求的,按实有笔试合格人数确定面试人选。
按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同,可采取加试的方式确定。未达到面试比例的岗位,进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。
面试成绩于本场面试结束当天公布。
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