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【2022遴选政策理论】以企业集成创新推进经济高质量发展(2)
创新体制机制激发企业活力
企业作为基于法律制度建立的生产要素的组合体，其活力来自于企业制度的激励，而企业制度的创新取决于国家法律制度等根源性因素。因此，政府制度创新供给要顺应市场经济内在规律，着力提升同企业集成创新需求的适配性，促进政府宏观调控制度、中观产业制度、微观企业制度联动协同发力，有效激发企业创新驱动发展的活力和动力，为企业打造市场化法治化国际化的管理体制和经营机制。要完善法人治理结构建立中国特色现代企业制度，进一步深化以产权制度为核心的企业组织制度和管理制度改革，将制度创新激励嵌入企业生产经营全过程和各环节。要进一步实行严格产权保护和维护契约关系的法律制度，依法稳定各类产权主体的预期，增强其投资创业创新的信心和决心。特别是管理作为实现全面创新的重要保障，着力创新企业管理制度，实现将各种生产要素更新更优组合有机结合高效配置，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力、技尽其效，降低生产经营成本，提高经济效益。
增强企业技术创新转化能力
技术进步是创新驱动企业发展的核心要素，企业的竞争力归根结底是人才的竞争力，企业技术创新驱动发展的实质是以制度环境激励的创新型人才驱动，取决于产学研同频共振形成的创新合力。因此，要多管齐下、多措并举，提升产学研有效合作培养高质量创新型人才和科技创新转化现实生产力水平。既要着力构建培养引进、精准使用、有效激励、有序流动、科学评价五位一体的创新型人才管理体制，又要构建以市场为导向、企业为主体、产学研利益深度融合协同发力驱动技术创新的复合型机制，进而增强高校创造知识和输出创新型人才能力、科研机构技术创新能力、企业创新成果的输入转化能力。特别是将技术创新着力点聚焦产品和服务创新上，因为企业各种创新都是围绕产品创新这个核心进行，产品创新是技术创新的延续和深化，是企业之魂、企业之根，也是企业核心竞争力、实现企业价值和可持续发展的基石。企业要及时有效把握产品生命周期规律，切实做到产品常创常新畅销，促进提质增效造品牌，提供含金量、含新量、含绿量更高产品和服务，保持企业长兴长青长增盈，进而提升产品附加值和核心竞争力。
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