2022-02-06 13:51:00 文章来源:未知
2022年军队文职人员面试:人岗认知题主要测查内容,
报考军队文职的小伙伴一定都非常想要披上那身耀眼的“孔雀蓝”军装,我们都有这样的梦想,这样的求职动机,但如何把这种求职动机展现出来呢?这就是“人岗认知”题测查的关键了。
人岗认知类题目主要考察“求职动机与拟任职位的匹配性”,它的主要测查方向有两个,一个是“自我梳理”,一个是“岗位梳理”。通过这两个方面的梳理与展现,最终达成人岗匹配的目的。
“自我梳理”类的题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息,包括明确自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自己的情绪变化、原因等。主要考察军队文职考生对自己的性格、态度有良好的评价;兴趣与岗位情况匹配等。
“岗位梳理”类的题目主要从报考动机和工作规划两方面进行考查。未上岗而先知岗,文职人员应将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,整合个人最大的优势与资源,向目标快速前进。另外,岗位规划必须切合实际,具有可执行性,并具有可持续发展性。文职工作者的成长离不开单位的支持,以及部队、领导提供给我们发展的平台、学习进修的机会等。文职人员应以自己的勤奋工作回馈单位、回馈部队,所以我们在制定岗位规划时应加入对单位、部队的回馈和贡献的内容
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