2022-02-16 11:43:49 文章来源：未知
2022年青岛莱西市卫生健康系统公开招聘工作人员考试方法
三、考试内容和方法
(一)笔试、初试
1.除紧缺急需专业岗位人员不参加笔试外，报考其他岗位人员均须参加笔试。笔试只考一科，根据岗位性质不同分为综合和卫生两类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，分为护理、临床医学、药学、检验、影像、中医、预防医学7个类别。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间暂定3月中下旬，具体时间根据疫情防控进展适当调整，笔试通知将在莱西政务网(http://www.laixi.gov.cn/n1/n23/n8415/n12956/n12959/index.html)“卫生健康系统招聘信息”专栏上公告。
笔试采取百分制计分，并精确到小数点后两位，尾数四舍五入。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按比例依次确定进入面试人选。面试人数按1:3的比例确定。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。无笔试合格人数的岗位，取消招聘计划。
笔试成绩及面试人选在莱西政务网(http://www.laixi.gov.cn/n1/n23/n8415/n12956/n12959/index.html)“卫生健康系统招聘信息”专栏上公布。
2. 紧缺急需专业岗位的考试免笔试。同一招聘岗位初审合格人数超过30人的，增加初试环节。须进行初试的人员初试公告详见莱西政务网(http://www.laixi.gov.cn/n1/n23/n8415/n12956/n12959/index.html)“卫生健康系统招聘信息”专栏。初试采用专业笔试方式进行，初试成绩不计入面试。招聘单位根据初试成绩，由高分到低分确定参加面试人员，参加面试人员不低于30人。不超过30人的岗位按初审通过实有人数组织面试。初试成绩和进入面试人员名单在莱西政务网(http://www.laixi.gov.cn/n1/n23/n8415/n12956/n12959/index.html)“卫生健康系统招聘信息”专栏上公布。
(二)面试
面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员从事工作必需的综合素质和能力。
面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分，并精确到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩于面试结束当天向应聘人员公布。面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
有关面试具体事宜详见莱西政务网(http://www.laixi.gov.cn/n1/n23/n8415/n12956/n12959/index.html)“卫生健康系统招聘信息”专栏公布的面试工作方案。
四、成绩核算
紧缺急需专业岗位面试成绩即为总成绩。
其他招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人选，先进行等额考察。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人选(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
考察主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人选中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莱西政务网(http://www.laixi.gov.cn/n1/n23/n8415/n12956/n12959/index.html)“卫生健康系统招聘信息”专栏上公示5个工作日。
公示无异议后，事业编制拟聘用人员根据岗位招聘计划，按总成绩由高到低的顺序自主选择(总成绩相同的笔试成绩高者优先选择)聘用单位，发放《事业单位招聘人员通知书》，由应聘人员与聘用单位双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
控制总量拟聘用人员由莱西市卫生健康局发放《公立医院招聘人员通知书》，由应聘人员与聘用单位双方按规定签订劳动合同，确立人事关系。
公立医院、事业单位受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格者续签合同，不合格者予以解聘。除试用期不合格被解聘者外，受聘人员在莱西市服务期限(含试用期)不得少于5年，期限自合同签订之日起计算。
七、相关待遇
控制总量聘用人员与公立医院原有事业编制人员纳入公立医院人员控制总量范围，按照《青岛市公立医院人员聘用管理办法》进行管理。公立医院纳入人员控制总量范围的人员在岗位聘用、职称评定等方面实行统一的人事管理制度。公立医院纳入人员控制总量范围人员的工资待遇由基本工资、绩效工资和津贴补贴等构成，发放标准按照有关规定执行。公立医院纳入人员控制总量范围的人员按照相关规定缴纳社会保险并享受相应待遇。
八、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案;拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。
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