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【2022遴选政策理论】新时代年轻干部成长成才的根本遵循（1）
2019年3月1日，习近平总书记语重心长、饱含深情，为中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班学员上了“开学第一课”。总书记站在党和国家事业发展后继有人的高度深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。
“中青班每期开班式，我都来讲一讲，主要是同大家谈谈心，对大家提点要求。”习近平总书记连续5次出席开班式并亲授“开学第一课”，对广大干部特别是年轻干部提出明确要求：2019年3月1日，强调要在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为;2019年9月3日，强调要发扬斗争精神增强斗争本领，为实现“两个一百年”奋斗目标而顽强奋斗;2020年10月10日，强调要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事;2021年3月1日，强调要立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业;2021年9月1日，强调要信念坚定对党忠诚实事求是担当作为，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》一文，是习近平总书记2021年9月1日在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上讲话的主要部分。在这篇重要讲话中，总书记怀着对年轻干部成长成才的殷切期望，从信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领六个方面，对年轻干部提高综合素质、努力成为栋梁之才提出明确要求，进一步深刻回答了新时代要做什么样的干部、怎样做可堪大用的干部等重大问题。
年轻干部的“成长手册”
“为政之要，莫先于用人。”
年轻干部是党和国家事业接班人。我们党一贯重视选贤任能，不断探索总结培养接班人的有效制度。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”;20世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务;党的十一届三中全会后，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，等等。
对年轻干部的培养选拔，习近平总书记历来高度重视。1990年3月任福建宁德地委书记时，他就撰文提醒年轻干部在成长过程中特别要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以为是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。党的十八大以来，总书记从党和国家事业发展全局的战略高度，明确提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，系统阐明干部尤其是年轻干部成长成才的正确路径，为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循。
——需要什么样的年轻干部?习近平总书记强调：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”“优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”，“如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，那是没有前途的!”
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