2022青岛即墨卫生健康局事业单位和公立医院面试形式:结构化面试

2022-02-21 13:37:21 文章来源：未知

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　　2022青岛即墨卫生健康局事业单位和公立医院招聘面试形式:结构化面试

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试的方式进行，严格按照招聘简章规定和面试方案组织实施。

　　免笔试招聘岗位面试人选为通过资格审查的应聘人员，无资格审查合格人员的岗位，取消招聘。

　　其他招聘岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到面试比例要求的，按实有笔试合格人数确定面试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。

　　在规定时间内面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　面试成绩于面试结束后当场向考生公布。

　　面试结束后，免笔试招聘岗位面试成绩即为总成绩，其他招聘岗位将笔试成绩和面试成绩按照50%:50%的比例百分制加权计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，免笔试招聘岗位采取加试方式确定进入考察体检范围人选，其他招聘岗位按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选(如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定)。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。