2022-02-22 11:49:09 文章来源：未知
2022年青岛西海岸新区区级公立医院招聘工作人员资格审查材料
3.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。参加现场资格审查的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。
相关证明材料主要包括：
2022年全日制普通高校应届毕业生(包含《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定的非全日制研究生)，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、学校有关部门出具的学历学位及所学专业证明、报考职位所要求的资格证书(资格证书须在2022年2月20日之前取得)等;2022年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的，还须出具就业协议单位同意其参加应聘的证明;2022年定向、委培毕业生还须提交定向、委培单位同意应聘的证明。
其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历、学位证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2022年2月20日之前取得)，其中，属无业人员的需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面承诺书，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察时提供。对应聘人员有工作年限要求的，应审查其就业(聘用)登记备案、劳动(聘用)合同、社保缴费记录等相关工作经历情况的有效证明材料(工作年限均截止2022年2月20日)。香港和澳门居民中的中国公民应聘的,还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和台湾居民应聘的,还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。使用国外学历学位报考的须提交国家教育部《国外学历学位认证书》，已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译材料，并作出在考察前可取得《国外学历学位认证书》的承诺。对应聘人员有资格证书要求的，应提交相应资格证书。
在资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。如本人不能在规定时间内到场办理，经批准，可委托他人携带以上证明材料以及委托书、委托人和被委托人二代身份证(原件及复印件)办理。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
三、考试
考试采用“笔试+面试”或“专业技能测试+面试”的形式(详见《招聘职位表》)。
1.笔试：笔试工作由市卫健委统一组织。笔试只考一科，根据岗位性质不同分为综合和卫生两类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，分为护理、检验、临床医学、药学、影像、中医、预防医学7个类别。各岗位笔试科目详见附件《招聘职位表》中的笔试科目一栏;笔试不指定专门教材。笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试具体时间将根据疫情防控进展适时安排。届时，会在青岛西海岸新区政务网(http://www.xihaian.gov.cn/)、青岛西海岸新区卫生健康局官微予以公告。
2.专业技能测试：在主管部门的监督指导下，由各招聘单位负责组织实施。采用“技能测试答辩”方式进行，主要考察岗位要求的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。专业技能测试结束后，分岗位按1:3的比例(达不到1:3比例的按实有人数)确定进入面试范围人员，进入面试范围人员的专业技能测试成绩均不得低于60分。专业技能测试成绩于本场测试结束后向考生公布。专业技能测试成绩不计入总成绩。
3.面试：面试在区卫生健康局的监督指导下，由招聘单位按照备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到面试比例要求的，按实有笔试合格人数确定面试人选。面试成绩于本场面试结束当天公布。
4.成绩核算：采用“笔试+面试”的招聘岗位，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。采用“专业技能测试+面试”的招聘岗位，面试成绩即为考试总成绩。
笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。未达到面试比例的岗位，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。
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