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【2022遴选案例分析】培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才(4)

2022-03-02 14:59:46 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　【2022遴选案例分析】培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才(4)

　　三、切实把习近平总书记重要讲话精神贯彻落实到年轻干部培养选拔工作中

　　习近平总书记重要讲话，既是对年轻干部的殷切期望，也是对年轻干部培养选拔工作提出的目标要求。要进一步加强和改进年轻干部选育管用工作，努力培养造就堪当时代重任的栋梁之才。

　　坚持把政治标准放在首位。政治素质是领导干部第一位的要求，政治把关是选人用人第一位的任务。发现培养选拔年轻干部，首先应在这方面下更大功夫。要严格政治把关，着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来，把伪忠诚、假忠诚的“两面人”识别出来、清除出去。加强政治素质考察，全方位、多渠道掌握干部一贯表现，注重考察完成急难险重任务、应对重大考验时的态度和行动，注意了解八小时外的情况，既听其言更观其行，既察其表更析其里，努力把政治表现考准考实。强化政治忠诚，严明政治纪律和政治规矩，通过严肃党内政治生活、建立党史学习教育常态化长效化制度机制等多种方式，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　天津市坚持新提任处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，通过“以考促学”、“凡提必考”，引导年轻干部自觉学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。图为天津市新提任处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试现场。天津市委组织部供图

　　坚持用党的创新理论凝心铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。面对前进道路上的各种风险挑战，必须坚持用党的创新理论武装头脑、统一思想，促使年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想培育起来的一代新人。要有计划地安排年轻干部到党校(行政学院)和干部学院学习培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，教育引导年轻干部准确把握这一重要思想的科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，真切感悟其中蕴含的强大真理力量、人格力量、实践力量。坚持和完善党委(党组)理论学习中心组学习制度，强化述学、评学、考学措施，引导年轻干部把集中学习与个人自学结合起来，常学常新、真学真信。大力弘扬理论联系实际的学风，引导年轻干部紧密围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入开展学习研讨和调查研究，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。

　　坚持在实践中培养锻炼。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能练就不负时代使命的过硬本领、扎实作风。要注重基层一线墩苗，组织引导年轻干部投身基层、投身改革发展稳定一线，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。注重关键吃劲岗位历练，及时把那些素质好、潜力大的年轻干部放到扛重活、打硬仗的岗位，放到条件艰苦、矛盾较多的岗位，经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，使干部能够真正得到锻炼提高。新的征程上，党和国家事业发展还面临着不少重大斗争，经济、政治、文化、社会、生态文明建设、国防和军队建设、港澳台工作、外交工作、党的建设等方面都有。要积极组织年轻干部到这些重大斗争一线去真枪真刀磨砺，学真本领，练真功夫。

　　坚持强化担当作为的正向激励。年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，要激励引导他们鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行。要树立正确用人导向，坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部，同时注意统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。加强对年轻干部的“传帮带”，扎实做好思想政治工作，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，切实为勇于负责的负责、为勇于担当的担当、为敢抓敢管的撑腰，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。健全科学考核评价机制，加强和改进体现新发展理念的干部考核工作，完善考核内容，改进考核方式，用好考核结果，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。

　　坚持从严管理监督。年轻干部处于成长发展的关键时期，更要严格要求、严格管理。要抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其朋友圈、社交圈及工作时间之外情况。定期分析年轻干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题，该批评的批评，该诫勉的诫勉，多做咬耳朵、扯袖子的工作，防止小毛病演变成大问题。要突出重点、精准发力，持之以恒抓好作风建设，深入开展谈心谈话，引导年轻干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风，时刻绷紧纪律规矩这根弦，看淡个人得失、看开功名利禄，努力做到一心为公、一身正气、一尘不染。要坚持能上能下、能进能出，严格标准条件，经过实践考验政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的，就要及时调整、严肃处理，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

　　造就可堪大用、能担重任的栋梁之才，既靠组织培养，也靠自身努力。组织人事部门要健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制，拓宽视野持续发现，跟踪培养扎实历练，好中选优大胆使用，从严要求动态管理，着力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。广大年轻干部要增强内生动力，如饥似渴学习、一刻不停提高，踊跃投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践，自动自发自愿自觉地为党和人民事业拼搏奉献，切实肩负起历史和时代赋予的重任。