山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年山东理工大学公开招聘工作人员20人报名入口，
更多2022年山东理工大学公开招聘工作人员20人报名入口相关资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号，招考答疑领资料请加群
。
扫码了解本土考情、领免费资料、咨询课程
报名入口>>>2022年山东理工大学公开招聘工作人员20人报名入口
招考公告>>>2022年山东理工大学公开招聘工作人员简章(20人)
(二)报名与资格审查
1.报名
报名时间：2022年3月11日9:00—2022年3月17日16:00
报名方式：
应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学人才招聘平台(http://newmember.sdut.edu.cn/rserqi/sys/zpglxt/login/index.do)，选择相应报名岗位如实填写、提交相关个人信息资料，并及时关注招聘平台发送的消息。上述招聘岗位的各类通知均通过山东理工大学人才招聘平台或学校人力资源处网站(https://rshch.sdut.edu.cn/)发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。
其他报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件;(2)2022届毕业生应聘的，须提交就业推荐表扫描件，并于2022年7月31日前取得相应学历学位证书;(3)香港和澳门居民中的中国公民应聘的须提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件，台湾学生和居民应聘的须提供《台湾居民来往大陆通行证》扫描件;(4)海外留学人员应聘的，须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件(对已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出面试前提供相关材料的承诺);(5)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。(6)应聘辅导员岗位的，除提交上述材料外，还须提交校级及以上优秀学生干部/优秀团干部证书，《中国共产党党员组织关系证明》(附件2)、《主要学生干部任职证明》(附件3)。其中主要学生干部的条件为：本科或研究生期间曾担任校(院)团委(团总支)组织部长、宣传部长及以上团干部职务，校(院)学生会、研究生会部长及以上学生干部职务，或在本科期间曾担任班长、团支部书记、党支部书记职务，且任职满一届(不少于10个月)。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在山东理工大学人力资源处网站予以公布。
取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次招聘岗位。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜另行通知，通过山东理工大学人力资源处网站公布。
1.笔试
(1)笔试
教师岗位笔试内容为与岗位相适应的基础知识和专业知识。辅导员岗位笔试内容为应聘人员所必需的基础知识和与学生工作相关的专业知识。辅助岗位笔试内容为与岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。
笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。
(2)笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
2.面试
(1)面试
教师1岗位面试采取课堂试讲、专家面谈答辩的方式进行(试讲成绩占70%，答辩成绩占30%)，教师2-4岗位面试采取课堂试讲、技能测试的方式进行(试讲成绩占30%，技能测试成绩占70%)，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。辅导员岗位面试采取专家面谈答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。辅助岗位面试采取专家面谈答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力等综合素质。
(2)面试资格审查
面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。
(3)面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。
达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
企业微信客服
山东华图微信公众号
