2022-03-11 11:52:30 文章来源：未知
2022年济宁市兖州区公立医院急需紧缺人才引进考试形式
(三)考试
本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈面试的方式确定人选。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍的，现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节。面谈由引才单位负责组织实施，经面谈筛选后按1:3比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施单位在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由资格审查单位另行通知。进入面试人员名单按规定向社会公布。
面试由区卫生健康局统一组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次等额确定考察体检人员名单。同一岗位面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。具休面试时间及地点见面试通知书。
面试满分为100分，面试合格分数线为80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察体检人员名单。
面试成绩及拟进入考察体检人员名单在兖州区政府门户网站(http://www.yanzhou.gov.cn/)公布。
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