山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年青岛科技大学公开招聘工作人员29人报名入口，
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报名入口>>>2022年青岛科技大学公开招聘工作人员29人报名入口
招考公告>>>2022年青岛科技大学公开招聘工作人员简章(29人)
招聘程序
(一)公布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和青岛科技大学官方网站(http://www.qust.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名时间：2022年3月28日8:00 —4月11日17：00
查询时间：2022年4月14日8:00—4月18日17：00
报名方式：报名人员登录青岛科技大学公开招聘报名系统(http://zp.qust.edu.cn)进行报名，按要求如实填写，同时提交个人信息资料扫描件。
每人限报一个岗位。报名人员在报名截止时间内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员应及时登录招聘系统，关注系统初审结果。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。
报名结束后，对符合条件应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，签订《应聘事业单位人员诚信承诺书》(附件2)。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
报名材料包括：
(1)本人身份证、国家承认的学历和学位证书;海外留学人员应聘，须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件，对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后报名考试，并在考察或体检时提供国(境)外学历学位认证书。
(2)普通高校2022届毕业生应聘的，须提交就业推荐表，并于2022年7月31日前取得相应学历学位证书。
(3)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察体检时提供;离职人员需提交原用人单位提供的离职证明。
(4)应聘辅导员岗位还须提供：①中共党员证明(附件3)。中共党员证明由所在党组织(党委或党支部)开具并加盖公章;②主要学生干部任职证明(附件4)。主要学生干部是指本科或硕士研究生阶段担任过班长、团支书、党支部书记、学生会部长及以上职务，任职时间一年以上(除假期以外累计10个月)。院级、班级(团支部)任职由所在院系开具并加盖公章，校级及以上任职由学校团委等相关职能部门开具并加盖公章。
(5)应聘教师22岗位的须提供中共党员证明。
(6)应聘教师23岗位、校医1岗位对研究方向有要求，学历证书的专业名称不能体现研究方向的，须提交毕业院校出具的研究方向证明。
(7)应聘岗位中要求的其他相关证明材料。
以上材料须在报名系统中提交扫描件。原件及复印件需在参加笔试前现场资格确认时提供，学校审核后退回原件，留存复印件。
准考证打印、现场资格审查、笔试、面试等相关事宜将在青岛科技大学官方网站(http://www.qust.edu.cn/)另行通知。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
辅导员1-4岗位笔试主要内容为：国家关于辅导员队伍建设的相关文件，时事政治，习近平总书记关于思想政治教育方面的讲话精神，辅导员职业能力标准相关的政策、理论，及其他相关知识等。
其他初级岗位按招聘专业分别命题，内容为招聘岗位相关专业的基础知识。
辅导员5岗位不参加笔试，根据资格审查情况直接参加面试。
笔试时间、地点另行通知。
笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
笔试采取岗位统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
2.面试
面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养等。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方有资格进入考察体检范围。
面试时间、地点另行通知。
考试结束后，除辅导员5岗位之外的岗位，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。辅导员5岗位面试成绩即为考试总成绩。
(四)考察和体检
学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。
考察采取组织函询、个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或处理到位的，不予录用。
考察合格人员在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，由学校指定医院进行复检，只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格，造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
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