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2022聊城高新技术产业开发区面向社会招聘工作人员64人报名入口

2022-05-13 10:35:41 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年聊城高新技术产业开发区面向社会公开招聘工作人员64人报名入口

　　招考公告>>>2022年聊城高新技术产业开发区面向社会公开招聘工作人员公告(64人)

　　招聘程序

　　(一)网上报名和初审

　　报名采取同一时间网上报名、网上初审的方式进行。

　　网上报名时间：

　　2022年5月13日9：00—2022年5月16日17：00。

　　网上初审和查询时间：

　　2022年5月13日10：00—2022年5月17日12：00。

　　报名人员应认真阅读招聘公告，登录聊城高新区人才网(http：//lcgxqrc.gov.cn/)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2022年5月16日17:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名人员提交报名信息后，应及时登陆报名网站，查询资格初审结果。

　　(二)网上缴费

　　缴费时间：

　　2022年5月13日10：00—2022年5月17日17：00

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录聊城高新区人才网进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2022年5月25日9:00—5月28日下午2:30登录报名网站打印《笔试准考证》、《公开招聘报名登记表》和《应聘工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)，视新冠疫情防控形势相应调整。

　　参照山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

　　报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，相应核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注报名网站通知，并保持联系方式畅通。

　　(三)笔试

　　笔试时间：2022年5月28日下午2:00-4:30

　　笔试采用闭卷答题方式，内容为行政职业能力测验、公共基础知识(法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)、综合素质和专业能力测试等，按照岗位类别分为A类、B类、C类、D类，试题内容各有侧重。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试地点以准考证信息为准。笔试其他事宜在聊城高新区人才网另行通知，请及时关注。如笔试时间有调整将提前在聊城高新区人才网(http://www.lcgxqrc.gov.cn/)、聊城高新区政务网(http://www.lcgxq.gov.cn/)公告。准考证打印时间同步推迟。岗位计划表中部分岗位备注不需要笔试的，仅参加面试。

　　(四)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，网上资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。在任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。

　　面试入围人员应提供与岗位要求及个人报考信息相一致的证明材料，主要包括：有效期内的本人二代居民身份证、学历学位证书、岗位要求的资格证书、奖励证书、工作经验证明材料、在验证有效期内的学信网学历认证报告(《教育部学历证书电子注册备案表》)、《公开招聘报名登记表》、《笔试准考证》、《应聘工作人员诚信承诺书》、同意应聘介绍信及1寸近期同底版免冠照片2张;留学回国人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。学历学位认证材料，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核;香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　面试资格审查时间、地点另行通知。

　　(五)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。岗位计划表(附件1)中需组织笔试的按照笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人选。注明需进行二次面试的，按照笔试成绩由高到低按1:5的比例确定进入第一次面试范围人选，按照1:3比例确定进入第二次面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。岗位计划表(附件1)中注明，无需笔试的和其他需要笔试但达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

　　面试采取半结构化面试方式进行，百分制计分。主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试问答。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。