山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年聊城大学公开招聘工作人员35人报名入口，
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报名入口>>>2022年聊城大学公开招聘工作人员35人报名入口
招考公告>>>2022年聊城大学公开招聘工作人员简章(35人)
(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和聊城大学教师工作部(人力资源处)网站(https://jsgzb.lcu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
报名方式：应聘人员登录聊城大学教师工作部(人力资源处)网站(https://jsgzb.lcu.edu.cn/)，在报名时间内进入“公开招聘报名系统”进行报名。报名时须如实填写个人信息并逐一上传报名材料清晰扫描件，扫描件须为JPEG、BMP等图片格式，每个大小不超过1M。每人限报1个岗位。
报名时间：2022年5月30日09:00—6月2日16:00。
应聘人员在报名系统成功提交报名信息后，请务必在报名截止前登录报名系统查看初审结果，对因报名信息填写不规范、不完整等原因退回的，应聘人员要及时修改补充。初审结果不再另行通知，因个人原因未及时查看而影响报名的，后果自负。
报名材料包括：(以下材料原件扫描后逐一上传报名系统)
1.本人身份证，最高学历学位证书(教师1、教师2、教师3、教师4岗位还须上传本科毕业证和学位证)。
2.应聘辅导员岗位人员须提供现党员关系所在基层党委(或党总支)或组织部门2022年以来出具的中共党员证明(附件2)。另外还须提供大学或研究生期间担任主要学生干部连续一年(或1学年)以上证明，主要学生干部是指：大学或研究生期间的班长、团(党)支部书记，校院学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、部长。主要学生干部证明须由学院党委或党总支出具(附件2)。
3.2022年毕业生尚未取得毕业证和学位证的，报名时须提供毕业院校核发的就业推荐表，并能够于2022年7月31日前取得毕业证和学位证。在职人员应聘的须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。
4.海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学历学位认证书的，允许先报名考试，签订《学历学位认证承诺书》(附件3)，并能够于2022年7月31日前取得学历学位认证书，否则取消应聘资格。
5.对招聘专业有研究方向要求的，须提供由毕业院校所在院系出具的所学专业及研究方向证明(附件2)，如果毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料。招聘岗位中有其它条件要求的，须提供相关证明。
报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
本次招聘后续通知均通过聊城大学教师工作部(人力资源处)网站(https://jsgzb.lcu.edu.cn/)发布，不再另行通知，请应聘人员自行关注，因个人原因未及时查看通知消息而影响招聘的，后果自负。
(三)考试
1.教师10、教师11、教师12、教师13、教辅、辅导员岗位采取先笔试、后面试的方式进行。
(1)笔试
教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。教辅岗位笔试内容为与应聘岗位相关的专业知识。辅导员岗位笔试内容为岗位工作相关知识和公共基础知识。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
初审通过的应聘人员笔试前须在规定的时间内进行笔试确认。笔试确认时间、笔试时间等相关事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部(人力资源处)网站。
进入面试范围的应聘人员，面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。
(2)面试
教师岗位面试采取以试讲为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。教辅岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、业务能力、个人素质等。辅导员岗位面试采取以答辩为主的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
(3)面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。
2.教师1-教师9岗位采取先面试、后笔试的方式进行。
初审通过的应聘人员面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。面试时间地点、面试前现场资格复审等事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部(人力资源处)网站。
(1)面试
教师岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
(2)笔试
教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试时间、地点在聊城大学教师工作部(人力资源处)网站另行通知，请应聘人员及时关注。
(3)笔试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。
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