山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年山东信息职业技术学院公开招聘工作人员71人报名入口，
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报名入口>>>2022年山东信息职业技术学院公开招聘工作人员71人报名入口
招考公告>>>2022年山东信息职业技术学院公开招聘工作人员简章(71人)
(一)发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、省工业和信息化厅网站(http://gxt.shandong.gov.cn/)和山东信息职业技术学院网站(http://www.sdcit.edu.cn)面向社会发布招聘信息。
(二)报名、初审
1.中级专业技术岗位(不含面向博士研究生招聘的岗位)、初级专业技术岗位和管理七级及以下管理岗位报名
报名时间：2022年6月6日9:00至6月15日16:00。
查询时间：2022年6月6日11:00至6月16日16:00。
咨询时间：2022年6月6日至6月16日，咨询电话0536-2931601。
应聘人员在规定时间内登录网上报名系统(https://qzpta0.chinasyks.org.cn:18443/cn_sdwfxxjsxy/index.html#/index)进行报名，按要求如实完整填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，初审通过后，报名信息不能修改。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
提醒：对要求填报的信息要完整，且在报名时间内尽早查看审核情况，对信息填报不完整的考生不予审核通过，不明事宜要在规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。
2.副高级专业技术岗位和博士研究生岗位报名
面向副高级专业技术岗位和博士研究生岗位为长期招聘岗位，自本简章发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。
报名方式：通过电子邮件方式报名，应聘人员将个人报名材料以附件形式发送至报名指定邮箱sdcitrsc@126.com，电子邮件名称的主题词格式为：应聘岗位名称+姓名+专业(如：教师1+张三+计算机科学与技术)，单份材料的命名格式均为：应聘岗位+姓名+材料名称(如：教师1+张三+报名表)。
报名材料包括：(1)本人填写并签字的《副高级和中级(博士研究生)岗位报名登记表》(附件3);(2)国家承认的各阶段学历、学位证书(学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2022年12月31日之前取得);(3)本人身份证;(4)有研究方向和工作经历要求的须提交研究方向、工作经历等证明材料;(5)海外留学人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(6)科研学术成果证明材料;(7)岗位要求的其他条件的证明材料，有工作单位的还需要提供工作单位同意报考证明。
以上所有材料报名时提供扫描件或清晰照片，原件及复印件须在现场审核时提供。
3.单位初审
根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。中级专业技术岗位(不含面向博士研究生招聘的岗位)、初级专业技术岗位和管理七级及以下管理岗位报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消或核减的岗位及人数会在学校网站及时公布。
打印笔试准考证、报名登记表时间以及笔试、面试具体时间请随时关注山东信息职业技术学院网站“通知公告”栏目，不再电话通知本人。
4.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
进入面试的人员须按时携带材料到学校参加面试前的资格审查，具体时间、地点另行通知。需提供的材料包括：身份证、学历学位证(除面向副高级和博士研究生招聘的岗位外，应聘人员的学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2022年7月31日之前取得)和符合岗位要求的证明材料等原件及复印件、报名登记表、1张近期免冠1寸彩照(跟报名表中的电子版一致)、单位同意报考的证明(也可在考察体检前提供)等材料。
(三)考试
根据岗位要求不同，考试的形式不同。
1.教师5、教师6、教师8、教师9、教师10、教师11岗位
(1)面试
面试总分为100分，面试合格分数线为70分。
教师6岗位面试分为技能(能力)测试和答辩两个环节，其中技能(能力)测试60分，答辩40分;教师5、教师8、教师9、教师10、教师11岗位面试分为试讲和答辩两个环节，其中试讲60分，答辩40分。面试成绩在面试结束后当场公布。
达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以面试成绩由高分到低分依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
(2)笔试
笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试合格分数线另行公布。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。应聘人员若出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
2.其他岗位(不含教师5、教师6、教师8、教师9、教师10、教师11岗位、副高级专业技术岗位和博士研究生岗位)
(1)笔试
教师岗位考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识);辅导员岗位考试内容为公共基础知识、教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和综合写作;管理岗位、教辅岗位考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试合格分数线另行公布。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试结束后及时在学校网站公布笔试成绩和笔试最低合格分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(2)面试
面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。
教师岗位采取试讲和答辩的方式进行(其中试讲60分、答辩40分)，管理岗位、教辅岗位和辅导员岗位采取答辩方式进行。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。应聘人员若出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
3.副高级专业技术岗位和博士研究生岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术岗位或博士研究生招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。
按资格审查实有合格人数确定面试人选。面试采取试讲和面谈交流的方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和岗位工作所具备的综合分析能力、语言表达能力等方面内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为应聘人员的考试总成绩，如果面试成绩相同，则进行加试。面试成绩在面试结束后当场公布。
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