山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年山东特殊教育职业学院公开招聘工作人员25人报名入口，
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报名入口>>>2022年山东特殊教育职业学院公开招聘工作人员25人报名入口
招考公告>>>2022年山东特殊教育职业学院公开招聘工作人员简章(25人)
(二)报名与资格审查
1.报名
(1)报名时间：2022年6月13日9:00—6月17日16:00
(2)查询时间：2022年6月13日11:00—6月18日16:00
(3)报名方式：报名人员登录山东特殊教育职业学院网站(http：//www.sdse.cn)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2022年6月17日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
(4)报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(5)本次招聘各类通知均通过学院网站发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。
2.资格审查
(1)初审时间：2022年6月13日11:00—6月18日16:00
招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)。资格初审期间，招聘单位工作人员将在报名人员信息提交2小时后进行初审。应聘人员应在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果，并打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
各岗位笔试均只考一科。教师、辅导员岗位考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、教育心理学等专业知识);档案管理岗位考试内容为公共基础知识和档案学专业基础知识;七级及以下管理岗位考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。
笔试满分为100分，根据招聘人数和笔试成绩情况设定合格分数线。考生凭本人身份证、准考证等参加笔试。笔试具体时间、地点及笔试成绩、面试入围人员名单等通过山东特殊教育职业学院网站(http://www.sdse.cn)予以公布。
2.面试
(1)资格复审
笔试结束后，进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求提交相关证明材料原件及复印件进行资格复审。资格复审具体方式、时间、地点另行通知。具体需提交材料如下：
①全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交国家承认的学历和学位证书(须在2022年7月31日之前取得)或学校核发的就业推荐表、身份证原件及复印件;
②其他人员应聘的，提交国家承认的学历和学位证书(须在2022年6月13日之前取得)、身份证原件及复印件;
③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;
④报考定向招聘残疾人岗位的，还需提供残疾人证。
⑤香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
⑥国(境)外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国等相关证明材料原件及复印件。对已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于2022年7月31日前取得相关材料的承诺。
⑦有专业方向要求的，需提交学校出具的专业方向证明原件。
⑧“其它条件要求”中所要求的各类资格证书、相关证明等原件及复印件;
⑨本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以及1寸近期同底版免冠照片2张;
⑩应聘岗位要求的其他资料。
(2)面试方式和内容
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布;笔试合格人数出现空缺的，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
应聘教师岗位人员的面试采取说课和答辩的方式进行。说课主要测评应聘人员对教材的把握、教法、学法、教学程序、教师基本功等方面的素质和能力。答辩主要考察应聘人员的专业知识和技能、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。
应聘档案管理岗位人员的面试采取档案管理工作案例实务分析和答辩的方式进行。实务分析主要测评应聘人员掌握档案专业知识和实际工作水平和能力。答辩主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。
应聘辅导员岗位人员的面试采取岗位专业能力测试和答辩的方式进行。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、用心工作和适应岗位工作的能力、专业知识和技能、仪态风貌等。
七级及以下管理岗位人员的面试采取管理能力测试和答辩的方式进行。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、用心工作和适应岗位工作的能力、专业知识和技能、仪态风貌等。
面试总分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，按笔试和面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。
面试设定合格分数线70分，达到合格分数线且根据相关比例进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，将采取加试的方式确定。
面试由学院组织实施，时间、地点另行通知。
(四)考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，并依次等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求，采取查阅考生档案、召开座谈会、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
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