2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员73人报名入口

2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员73人报名入口

　　报名入口>>>2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员73人报名入口

　　招考公告>>>2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员简章(73人)

　　(二)个人报名

　　时间：2022年6月14日9：00—6月22日16：00

　　应聘人员登录山东省教育厅网站点击“山东省教育厅直属事业单位2022年公开招聘工作人员报名系统”飘窗或直接登录http://sdedu.oumakspt.com进入报名系统，使用有效身份证进行报名，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。应聘人员应严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料，保持联系方式畅通。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。2022年6月22日16:00报名时间截止后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。

　　(三)单位初审

　　时间：2022年6月14日11：00—6月23日16：00。

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。未通过初审的，说明理由。网上报名期间，山东省教育厅直属事业单位安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。根据省属事业单位公开招聘有关规定，本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按照招聘岗位要求，提交本人需提供的相关证明材料原件及复印件，进行现场资格审查。

　　在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在考察或体检时提供。

　　(四)网上缴费

　　时间：2022年6月14日11：00—6月24日16：00

　　通过资格初审的人员(博士研究生岗位、副高级岗位除外)，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。

　　(五)打印准考证

　　时间：2022年7月4日9：00—7月10日9：30。

　　缴费成功人员登录报名系统，打印笔试准考证，同时，在系统如实进行个人行程报备，并严格执行《山东省教育厅直属事业单位2022年公开招聘笔试考生疫情防控告知书》(附件5)相关规定。

　　(六)招聘计划核减及岗位改报

　　报名结束后，对应聘人数达不到开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在山东省教育厅网站予以公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　(七)考试

　　1.博士研究生岗位、副高级岗位

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，博士研究生岗位、副高级岗位只采取答辩的方式，成绩采用百分制，设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　2.其他岗位

　　考试分为笔试、技能测试和面试，分别占总成绩的40%、30%和30%，总成绩采取百分制。

　　(1)笔试

　　时间：2022年7月10日上午9：00至11：00

　　笔试由山东省教育厅统一组织，笔试考试只考一科，内容涵盖时事政治、教育理论、法律法规、省情省况等基础性知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。凭笔试准考证、本人有效身份证件(与报名时一致)及相关材料参加考试。

　　(2)技能测试

　　技能测试由山东省教育厅统一组织。技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能，采用百分制计算应聘人员的成绩。技能测试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1：15的比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘;达不到规定比例的(1：15)，按实有合格人数确定技能测试人选。技能测试设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入面试范围。

　　技能测试时间、地点另行通知，请及时关注报名系统查看通知，并保持通讯畅通。

　　(3)面试

　　面试由山东省教育厅统一组织。面试内容体现岗位特点和专业要求，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和能力。面试采取无领导小组讨论、试讲等方式组织，成绩采用百分制。

　　面试人选从达到技能测试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩的40%和技能测试成绩的30%折合计算两项成绩，由高分到低分按公布的比例依次确定。技能测试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试前进行现场资格审查，面试人选向招聘单位提交有关材料，具体时间地点另行通知。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按两项折合计算的成绩依次递补，并面向社会公布。

　　面试设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩分别按照40%、30%和30%的占比折合计算总成绩，总成绩采用百分制计算。笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩相同的，则按技能测试成绩由高分到低分确定人选;各项成绩均相同的，采取加试笔试的方式确定。

　　面试时间、地点另行通知，请及时关注报名系统查看通知，并保持通讯畅通。

（编辑：华图媛媛）