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2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员73人缴费入口

2022-06-13 17:18:18 文章来源:未知

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2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员73人缴费入口

  缴费入口>>>2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员73人缴费入口

  招考公告>>>2022年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员简章(73人)

  (二)个人报名

  时间:2022年6月14日9:00—6月22日16:00

  应聘人员登录山东省教育厅网站点击“山东省教育厅直属事业单位2022年公开招聘工作人员报名系统”飘窗或直接登录http://sdedu.oumakspt.com进入报名系统,使用有效身份证进行报名,每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消报名资格。应聘人员应严格按照岗位条件要求,如实填写、提交个人信息资料,保持联系方式畅通。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。招聘单位初审通过后,报名信息不能更改。2022年6月22日16:00报名时间截止后,单位尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。

  报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形,以及其他资格条件需要咨询时,请直接与招聘单位联系。

  (三)单位初审

  时间:2022年6月14日11:00—6月23日16:00。

  招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息),及时查看本单位网上报名情况,认真进行资格审查,确认初审结果。未通过初审的,说明理由。网上报名期间,山东省教育厅直属事业单位安排专人接听咨询电话,提供咨询服务。根据省属事业单位公开招聘有关规定,本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,需按照招聘岗位要求,提交本人需提供的相关证明材料原件及复印件,进行现场资格审查。

  在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在考察或体检时提供。

  (四)网上缴费

  时间:2022年6月14日11:00—6月24日16:00

  通过资格初审的人员(博士研究生岗位、副高级岗位除外),在规定时间内登录报名系统进行网上缴费,逾期未进行网上缴费的,视为放弃。应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。

  (五)打印准考证

  时间:2022年7月4日9:00—7月10日9:30。

  缴费成功人员登录报名系统,打印笔试准考证,同时,在系统如实进行个人行程报备,并严格执行《山东省教育厅直属事业单位2022年公开招聘笔试考生疫情防控告知书》(附件5)相关规定。

  (六)招聘计划核减及岗位改报

  报名结束后,对应聘人数达不到开考比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况,在山东省教育厅网站予以公布。

  取消招聘岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后,注意关注取消岗位公告,并保持通讯畅通。

  (七)考试

  1.博士研究生岗位、副高级岗位

  根据省属事业单位公开招聘的有关规定,博士研究生岗位、副高级岗位只采取答辩的方式,成绩采用百分制,设定合格分数线,达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

  2.其他岗位

  考试分为笔试、技能测试和面试,分别占总成绩的40%、30%和30%,总成绩采取百分制。

  (1)笔试

  时间:2022年7月10日上午9:00至11:00

  笔试由山东省教育厅统一组织,笔试考试只考一科,内容涵盖时事政治、教育理论、法律法规、省情省况等基础性知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。凭笔试准考证、本人有效身份证件(与报名时一致)及相关材料参加考试。

  (2)技能测试

  技能测试由山东省教育厅统一组织。技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能,采用百分制计算应聘人员的成绩。技能测试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,由高分到低分按1:15的比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消该岗位招聘;达不到规定比例的(1:15),按实有合格人数确定技能测试人选。技能测试设定合格分数线,达到合格分数线的方可进入面试范围。

  技能测试时间、地点另行通知,请及时关注报名系统查看通知,并保持通讯畅通。

  (3)面试

  面试由山东省教育厅统一组织。面试内容体现岗位特点和专业要求,主要从职业道德、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和能力。面试采取无领导小组讨论、试讲等方式组织,成绩采用百分制。

  面试人选从达到技能测试合格分数线的应聘人员中,按笔试成绩的40%和技能测试成绩的30%折合计算两项成绩,由高分到低分按公布的比例依次确定。技能测试合格人数出现空缺的岗位,取消该岗位招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定面试人选。面试前进行现场资格审查,面试人选向招聘单位提交有关材料,具体时间地点另行通知。截至面试之日前第3天的17时,面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按两项折合计算的成绩依次递补,并面向社会公布。

  面试设定合格分数线,达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后,笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩分别按照40%、30%和30%的占比折合计算总成绩,总成绩采用百分制计算。笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩相同的,则按技能测试成绩由高分到低分确定人选;各项成绩均相同的,采取加试笔试的方式确定。

  面试时间、地点另行通知,请及时关注报名系统查看通知,并保持通讯畅通。

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(编辑:华图媛媛)
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