山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年度山东旅游职业学院公开招聘工作人员19人报名入口，
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报名入口>>>2022年度山东旅游职业学院公开招聘工作人员19人报名入口
招考公告>>>2022年度山东旅游职业学院公开招聘工作人员简章(19人)
报名与资格审查
1.个人报名
报名时间：2022年6月22日9:00-6月28日16:00
查询时间：2022年6月22日11:00-6月29日18:00
报名方式：应聘人员登录“报名系统”进行报名。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。
应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料和相应证明材料。2022年6月28日16：00报名结束后，学校尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。因个人报名信息或相关证明材料不完整而未通过审核的，后果自负。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
网上报名提交材料(以下所有材料须按要求上传至报名系统，原件及复印件须在现场资格核验时提供)：
(1)身份证、国家承认的本科及硕士阶段学历和学位证书。
(2)全日制普通高校2022届毕业生应聘，须提交就业推荐表，并应于2022年7月31日前取得学历、学位证书，否则取消报名资格。
(3)海外留学人员应聘，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察体检前提供《国(境)外学历学位认证书》。
(4)在职工作人员参加应聘，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察体检前提供。
(5)香港和澳门居民中的中国公民应聘，还需提供《港澳居民往来内地通行证》;取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，还需提供《台湾居民往来大陆通行证》。
(6)有本人签名、手印的《应聘山东旅游职业学院工作人员诚信承诺书》(附件3)。
(7)招聘岗位有中共党员要求的，应聘人员需提供所在党组织出具的党员证明。
(8)招聘岗位有教师资格证、专业技术职务及其他条件要求的，应聘人员需提供相关相关证书、材料。
2.网上初审
初审时间：2022年6月22日11:00-6月29日18:00
学校指定专人负责初审工作，应聘人员应及时登录招聘报名系统，关注系统初审结果。报名人员必须使用有效身份证件进行报名考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。不明事宜要在规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。
初审工作完成后，应聘人数达不到规定比例而需要取消或核减的岗位情况通过山东省文化和旅游厅官方网站、山东旅游职业学院和报名网站公布。
3.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。本次招聘资格审核、打印准考证时间及注意事项等相关通知，通过山东省文化和旅游厅网站(http://whhly.shandong.gov.cn/)、山东旅游职业学院(www.sdts.net.cn)和报名网站发布，不再另行通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，自行承担相应后果。
进入面试人员需按招聘岗位要求携带相关证明材料原件、复印件及有本人签名的《山东旅游职业学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，进行现场资格审查，符合条件的发放面试通知单;未在规定时间内参加现场资格审查的，视为自动放弃。经审查不符合岗位招聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从笔试合格人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补，并通过“报名系统”进行公布。
(三)考试
1.初级专业技术岗位及七级以下管理岗位
初级专业技术岗位及七级以下管理岗位的考试采取笔试和面试结合的方式进行。
(1)笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，总分为100分。考试范围包括：公共基础知识、高等教育学、高等心理学、高等学校教师职业道德修养、教育法律法规、时政方针、省情省况等基础性知识。笔试设定合格分数线50分。笔试结束后分岗位按笔试成绩由高分到低分根据规定比例依次确定进入面试范围人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
笔试时间及准考证打印时间将在报名网站、山东旅游职业学院网站发布通知，请考生及时关注。
(2)面试重点考察应聘人员适应本岗位的业务能力和工作技能等，主要采取结构化面试、答辩、试讲等方式进行。面试采用百分制，设定面试合格分数线70分，面试成绩在当场面试结束后现场公布。
教师岗位面试：主要采取试讲和答辩相结合方式进行，试讲分数占比60%，答辩分数占比40%，试讲和答辩时间总计15分钟。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。
其他岗位面试：主要采取结构化面试形式进行，时间15分钟以内，内容主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等方面的综合素质。
笔试成绩和面试成绩按照约定占比计算考试总成绩(百分制)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2.副高级岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，副高级岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，业务能力和工作技能等，采取专业综合测试的方式进行。面试采用百分制，成绩在本场面试结束后当场公布。
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