2022年聊城冠县事业单位公开招聘工作人员150人准考证打印入口

2022年聊城冠县事业单位公开招聘工作人员150人准考证打印入口

　准考证打印入口>>>2022年聊城冠县事业单位公开招聘工作人员150人准考证打印入口

　　招考公告>>>2022年聊城冠县事业单位公开招聘工作人员简章(150人)

　　2022年6月29日9：00- 7月2日14：00考生登录报名网站下载、打印准考证。

　　根据鲁发改成本〔2022〕5号核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于6月21日9：00-- 6月24日12：00工作时间内，将减免材料(见《应聘须知》)进行拍照或扫描后，发送至邮箱gxrsjkszx@lc.shandong.cn,并拨打电话0635-5231061转808进行确认，在规定时间内未办理确认且又未缴费的视为放弃。

　　报名结束后，最终确定的报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。合并招聘单位内某一岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划，县事业单位公开招聘主管机关将取消或核减的计划调剂到该合并招聘单位内报考比例较高的岗位;取消、核减和调剂的招聘计划及时在冠县人才网或冠县就业网公布。对取消招聘岗位的人员，按规定时间改报其他符合条件岗位。

　　四、考试与资格审查

　　考试分笔试、面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试根据专业不同分为综合、教育、卫生三大类，各类均考一科。综合类笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和综合写作;教育类的笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力)两部分，分别占整个试题分数的40%和60%;卫生类笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2022年7月2日，具体笔试时间及地点见笔试准考证。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　笔试结束后，根据各岗位招聘人数按1:3的比例由高分到低分依次确定面试人选。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网或冠县就业网公布。

　　取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查，所需提报的材料见《应聘须知》。

　　面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。

　　(三)面试

　　应聘综合类、卫生类的考生采取结构化测试的方式进行面试，应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试。

　　面试工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。

　　根据鲁发改成本〔2022〕5号核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试具体时间、地点及有关事宜另行公告。

　　面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。拟进入考察体检范围的人员名单在冠县人才网或冠县就业网公布。

（编辑：华图媛媛）