2022-06-28 14:35:00 文章来源：未知
2022年医疗事业单位招聘结构化面试素材：节日期间多省实行外省入省人员一律最少隔离三天
医疗事业单位招聘结构化面试素材：节日期间多省实行外省入省人员一律最少隔离三天
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很多地方政府相关部门为了降低节假日疫情爆发机率和减少人员流动，在制定防疫政策时也出现了很大的地方特征。
今年五一期间很多省份制定的防疫政策中指出，对外省入省人员，高、中风险地区入省人员管控措施基本同国家防疫政策一致，但是对于低风险地区入省人员也要实行居家隔离三天，无居家隔离条件的前往酒店隔离，隔离费用自理。
五一长假期间出行人员剧增，但是很多人对于此次假期期间的出行却是极度失望，主要为地方防疫政策于国家防疫政策不一致，从而在官网上看到的信息于实际不一致而导致刚到达目的地就被隔离，隔离期三天，再加上来回两天路程，五一假期就被浪费掉了，本打算出去游玩散心，到头来却得到的是闹心，以致怨声四起。
【政策理论】
1.背景
自2019年新冠疫情爆发以来，今年是疫情爆发的第三个年头，很多地方都多多少少出现过疫情的大、小爆发，很多地方政府相关部门主要负责人员因失职或防疫不利而被问责，地方政府对疫情可谓是避之不及。
五一长假期间人员出行增多，这将为防疫带来了新的挑战，于是地方政府相关部门工作人员为了降低本地疫情爆发机率和减少人员流动率及接触率，从而制定此防疫政策。
2.意义
(1)最直接的意义就是减少省外人员入省，减少人员流动，从一定程度上降低疫情爆发机率，保证该地区市民的健康安全。
3.问题
(1)对于一律隔离的这种政策很多人都是嗤之以鼻，因此对于有该政策的省份人们都是选择不去，这样就减少了外省入省人员，造成当地旅游业和航运业损失惨重，降低国民收入和国家GDP。
(2)对于有些需要必须出省出差的人员来说，一到达目的地后就直接隔离，务必造成了时间浪费，耽误行程，对个人和企业造成不必要的经济损失。
(3)有些地方政府相关工作人员也存在着为了避免疫情爆发以及被问责的后果，实行“一刀切”的懒政行为。
(4)对于有些外地上学的学生来说，五一回家探亲是最好的选择，但是由于该政策的实施，致使他们处于“有家不能回”的尴尬境地。
4.对策
(1)地方政府在制定政策时应多方面考虑，不仅要防疫，也要考虑必要人员的流通，不能因为本单位方便防疫而为国家和无畏的人员造成经济损失和带来不便，从而导致民怨四起。因此政府部门在制定政策的时候要统筹兼顾，全面考虑，对于不同地区的入省人员要按该地是否有疫情进行分类管理。
(2)对于高地区入省人员和行程码为红码人员，可实行14天医学隔离加14天居家隔离防护，隔离期间及时进行核酸检测;或者直接在机场火车站劝返，尽量做到非必要不离城。
(3)对于中风险地区和行程码为黄码人员，在到达目的地后实行7天医学隔离加7天居家隔离，隔离期间每天进行核酸检测。
(4)对于疫情而非高、中风险以外的行程码带“*”人员，可以实行7天居家隔离防护。
(5)对于非疫情地区，行程码为绿码且行程码无“*”人员只要带48小时核酸阴性证明，在实行落地核酸检测阴性之后可以有序流动。
我相信经过各个方面的共同努力，假期间的人员流动能很好的展开，既不耽误个人行程也能防止疫情爆发。
【知识运用】
1.对于部分省份在五一期间实行省外入省人员一律隔离的政策，你怎么看?
2.对于疫情期间节假日人员的流动管理，你有什么好的意见?
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