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2022年济南市天桥区卫生健康系统事业单位招聘面试形式

2022-06-30 11:17:05 文章来源:未知

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2022年济南市天桥区卫生健康系统事业单位招聘面试形式

  2022年济南市天桥区卫生健康系统事业单位招聘工作人员面试形式

(三)面试

  面试采用结构化面试方法,重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩采用百分制计算,面试设最低合格分数线,达到面试最低合格分数线及以上的方可列为进入考察体检范围人选。

  面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。按招聘人数1:1的比例组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时,对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。

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