2022-07-08 11:25:26 文章来源：未知
准考证打印入口>>>2022年济南市天桥区卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员60人准考证打印入口
招考公告>>>2022年济南市天桥区卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员简章(60人)
缴费成功人员于2022年7月4日18：00至笔试开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2022年济南市天桥区卫生健康系统公开招聘人员报名表(事业编制)》、《2022年济南市天桥区卫生健康系统公开招聘人员报名表(人员控制总量)》和《2022年应聘济南市天桥区卫生健康系统事业单位工作人员诚信承诺书》。
(六)考务费减免。拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在审核通过后，于2022年7月6日24:00前将减免材料的电子版(对材料进行拍照或扫描)发送至招聘单位邮箱jntqqwjjzzrsk@jn.shandong.cn。邮件以“姓名+身份证号”命名。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
报考者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。
(七)招聘计划核减取消及调整办法。本次招聘笔试开考比例为1:3。报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。
考试和资格审查
考试采取笔试和面试相结合的方式，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
1.笔试形式及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计算。笔试根据报考岗位不同分为医学类(含药剂、医技、公卫、中医等)(A类)、护理类(B类)、综合类(C类)，各类均考一科。医学类(含药剂、医技、公卫、中医等)(A类)，考试内容为公共基础知识和相关专业基础知识;护理类(B类)，考试内容为公共基础知识和相关专业基础知识;综合类(C类)，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。
2.笔试时间和地点
笔试时间：初步定于7月16日上午9:00-11:00，随疫情形势变化调整，请随时关注报名网站。
笔试地点：详见准考证。
3.确定面试人选
笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，按招聘岗位计划数1:3比例依次确定面试人选，成绩并列的，一并纳入面试范围;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，通过济南市天桥区政府网公布。面试人选须在规定时间地点(济南市天桥区政府网另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在规定的时间内到指定地点，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交笔试准考证、有效期内的本人二代身份证、《2022年济南市天桥区卫生健康系统公开招聘人员报名表(事业编制)》、《2022年济南市天桥区卫生健康系统公开招聘人员报名表(人员控制总量)》、《2022年应聘济南市天桥区卫生健康系统事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张及其他相关证明材料，其他相关证明材料主要包括：
1.国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，2022年应届毕业生须提供就业推荐表;
2.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(包括劳动/聘用合同和社会保险缴费证明及其他工作经历证明材料);
3.在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;
4.留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证;
5.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不缴费、领取《面试通知书》的视为自动放弃，因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
(三)面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩采用百分制计算，面试设最低合格分数线，达到面试最低合格分数线及以上的方可列为进入考察体检范围人选。
面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。按招聘人数1:1的比例组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
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