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2022济南莱芜人民医院招聘工作人员(控制总量)63人准考证打印入口

2022-07-08 11:26:38 文章来源：未知

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　　准考证打印入口>>>2022济南市莱芜人民医院公开招聘工作人员(控制总量)63人准考证打印入口

　　招考公告>>>2022济南市莱芜人民医院公开招聘工作人员(控制总量)简章(63人)

缴费成功后，非因计划调整原因不再办理退费手续。缴费成功人员须下载打印笔试准考证、《2022年济南市莱芜人民医院公开招聘工作人员(控制总量)报名表》并妥善保存，以备参加资格复审、面试时使用。

　　(六)考务费减免。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2022年7月8日9：00-14：00到莱芜大厦(济南市莱芜区文化北路1号)307房间(莱芜区卫生健康局人事政工科)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：本人二代身份证(有效期内)、最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。

　　应聘人员未在规定时间内办理网上缴费和减免手续的，视为放弃。

　　(七)招聘计划核减取消及调整政策。报名结束后，应聘初级岗位的计划招聘人数与报名人数须达到1:3比例;应聘中级岗位的计划招聘人数与报名人数须达到1:2比例。对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。招聘岗位计划核减、取消和调整情况将在报名网站上予以公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　考试内容和方法

　　(一)笔试

　　1.笔试形式及内容

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计算。笔试根据报考岗位不同分为医学类(含药剂、医技、中医等)(A类)、护理类(B类)、综合类(C类)，各类均考一科。医学类(含药剂、医技、中医等)(A类)，考试内容为公共基础知识和相关专业基础知识;护理类(B类)，考试内容为公共基础知识和相关专业基础知识;综合类(C类)，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间：暂定2022年7月16日，随疫情形势变化调整，请随时关注济南市莱芜区人民政府网站。具体时间详见准考证，并按要求准备好相关材料等。

　　笔试地点：详见准考证。

　　3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的比例，依次确定面试人选，成绩并列的，一并纳入面试范围。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市莱芜区人民政府网(http://www.laiwu.gov.cn)公布。

　　(二)资格复审

　　进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间，由本人携带相关材料进行现场资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

　　资格复审需提供以下材料:

　　1.二代身份证(需在有效期内);

　　2.国家承认的学历学位证书;取得国外学历学位证书的留学回国人员，同时还需提供国家教育部门的学历学位认证材料;

　　3.岗位要求的证书、证明等;

　　4.应届毕业生须提供就业推荐表;以应届毕业生身份报考面向应届毕业生岗位的2020年、2021年普通高校毕业生，应提交择业期内未落实工作单位书面承诺;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;

　　5.《济南市莱芜人民医院公开招聘工作人员(控制总量)报名表》、笔试准考证及1寸近期同底版免冠照片2张。

　　1、2、3项材料提交时均需提供原件及复印件，4、5项需提供原件。凡发现与《简章》要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。

　　经资格复审不符合应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。

　　(三)面试

　　面试人员应缴纳考务费70元。面试时间、地点等具体事宜见《面试通知书》。逾期不缴费、领取《面试通知书》的视为自动放弃，因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

　　面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、专业知识和工作技能、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩采用百分制计算，面试设定最低合格分数线为70分，达到面试最低合格分数线及以上的方可列为进入考察体检范围人选。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数不高于1:1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。进入考察体检范围人选，在济南市莱芜区人民政府网(http://www.laiwu.gov.cn)公布。