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报名入口>>>2022年济南市公安机关招聘警务辅助人员1687人报名入口
招考公告>>>2022年济南市公安机关招聘警务辅助人员简章(1687人)
报名和资格初审
本次招聘通过济南人才网网站(http://rc.jinan.gov.cn/require/require.jsp)实行网络报名。
报名时间：2022年7月12日9:00—7月18日16:00。
查询时间：2022年7月13日9:00—7月19日16:00。
(一)提交应聘申请。应聘人员在报名时间内登录指定的报名网站，如实填写、提交个人应聘信息资料并上传照片，必须使用有效居民身份证进行报名与考试，应聘人员的姓名、身份证件号码等个人信息必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的申请材料应当真实、准确、完整，能够体现岗位要求和应聘条件，电子版照片须为近期免冠彩色证件照。
根据应聘人员提交的信息资料，进行网上资格初审，因应聘人员提交应聘申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。报名资格一经初审通过，不能更改。
(二)查询资格初审结果。应聘人员可在查询时间内及时登录报名网站查询是否通过资格初审。
应聘人员的资格审查工作，贯穿于报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示、聘用等招聘工作全过程。对涉及应聘资格的申请材料信息不实或者不符合招聘岗位资格条件的，取消应聘资格。
(三)打印报名资料和准考证。通过资格初审的应聘人员，及时登录报名网站，下载打印系统自动生成的《济南市公安机关招聘警务辅助人员报名登记表》《应聘济南市公安机关警务辅助人员诚信承诺书》等报名资料，供现场资格审查时使用。应聘文职辅警岗位人员还应打印笔试准考证。
四、笔试
应聘文职辅警岗位人员须参加笔试。参加笔试人员按照笔试准考证上的时间、地点和要求，凭笔试准考证和本人有效居民身份证参加笔试。笔试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想;《宪法》《刑法》《治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律基础知识;时事政治、公文写作、计算机基础知识等。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采用百分制计分。
笔试人员可登录报名网站查询本人笔试成绩。
应聘勤务辅警岗位人员不参加笔试。
五、面试
(一)发布面试公告
应聘文职辅警岗位的，分招聘岗位，根据笔试成绩，从高分到低分，招聘计划10人及以下的按招聘计划的3倍确定面试人选，招聘计划10人以上的按招聘计划的2倍确定面试人选。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，一并进入。
应聘勤务辅警岗位的人员，通过资格初审者确定为面试人选。
确定面试人选后，在济南人才网发布面试公告，公布面试人选名单和现场资格审查有关事项。
(二)面试人选资格审查
面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关材料按指定的时间、地点参加现场资格审查，审查合格的，领取《面试通知单》。
参加现场资格审查需携带相关材料主要包括：
1. 网上打印系统生成的《济南市公安机关招聘警务辅助人员报名登记表》、《应聘济南市公安机关警务辅助人员诚信承诺书》、笔试准考证(应聘文职辅警岗位人员提供)，各一式一份。
2. 国家承认的学历证书原件及复印件一份(大专及以上文化程度的需一并提交《教育部学历证书电子注册备案表》，由本人在中国高等教育学生信息网查询打印)。
3. 个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印，报告时间应在本简章发布时间之后)。
4. 身份证原件及复印件一份。
5. 户口本原件及复印件一份。
6. 退役军人还需提交《退出现役证》等材料。
7. 在职人员应聘的，还需提交由用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》。
凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，取消其应聘资格。
通过现场资格审查的人员，当场领取《面试通知单》，不领取的，视为自动放弃面试资格。
(三)组织面试
经现场资格审查合格的面试人员，按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。面试参照结构化面试方式进行，面试时间每人不超过10分钟。面试采取百分制计分办法，由面试考官当场评判，确定应聘人员面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试合格分数线为60分，低于60分的视为面试不合格。
应聘文职辅警岗位人员，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)心理素质测评
经现场资格审查合格的，应按规定参加心理素质测评。心理素质测评采用达标制，测评不达标的，视为心理素质测评不合格。未按规定参加心理素质测评，视为放弃心理素质测评。
六、体能测评
(一)确定体能测评人选
面试和心理素质测评合格人员，分招聘岗位，应聘文职辅警岗位人员按综合成绩，应聘勤务辅警岗位的人员按面试成绩，从高分到低分，招聘计划10人及以下的按招聘计划的2倍确定体能测评人选，招聘计划10人以上的按招聘计划的1.5倍确定体能测评人选。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，一并进入。达不到各岗位招聘计划数的，按面试和心理素质测评合格的实有人数确定。进入体能测评范围人员名单，在济南人才网网站(http://rc.jinan.gov.cn/require/require.jsp)公布。
(二)体能测评
进入体能测评范围的人员，需按规定进行体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评项目为3项，分别是“纵跳摸高”“10米×4往返跑”和“男子1000米跑(女子800米跑)”。体能测评为达标性测评，各项测评合格的，确定为拟聘用人员。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为拟聘用人选。
受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件2)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。
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