2022济南市市中区所属事业单位招聘工作人员73人准考证打印入口

2022济南市市中区所属事业单位招聘工作人员73人准考证打印入口

准考证打印入口>>2022年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员73人准考证打印入口

　　招考公告>>2022年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员简章(73人)

缴费成功人员于2022年7月12日9:00至笔试开考后半小时，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2022年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《2022年应聘济南市市中区事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　应聘人员应缴纳笔试考务费每人40元。

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，由本人携带有关证明材料于2022年7月8日9：00-11:30，到济南市市中区人力资源和社会保障局(济南市市中区卧龙路128号山东省建设节能示范大厦2006室)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：本人身份证，最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在济南市市中区政府网予以公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　四、考试和资格审查

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，笔试和面试均设定最低合格分数线，由济南市市中区事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和考试情况确定。

　　(一)笔试

　　1、笔试形式及内容：

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试类型为综合类，内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

　　2、笔试时间和地点：

　　拟定于7月16日上午，地点详见准考证。应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试疫情防控注意事项》，并准备好相关材料等。

　　3、确定面试人选：

　　笔试设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1:3的比例，依次确定面试人选，达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市市中区政府网首页“2022年市中区事业单位公开招聘专栏”中 公布。面试人选须在规定时间地点(济南市市中区政府网“2022年市中区事业单位公开招聘专栏”另行通知)进行资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)、《2022年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员报名表》、《2022年应聘济南市市中区所属事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);在职人员应聘的，还须提交所在有用人管理权限的单位出具的同意报考证明，对于提供同意报考证明确有困难的人员，经招聘单位及人事主管部门同意，可在考察体检程序开始前提供;留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，现场领取《面试通知书》。逾期不缴费的视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，在合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

　　(三)面试

　　面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平等要素。济南市市中区委党校招聘计划面试分为试讲和答辩两个环节。试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术等方面的素质，试讲时间不超过30分钟。答辩主要测试应聘人员的专业理论素养、科学研究能力及培养发展潜质等。

　　面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜详见面试通知书。面试结束后，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩(笔试、面试成绩各占50%)，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选;若笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补。

（编辑：华图媛媛）