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报名入口>>>2022年潍坊市技师学院公开招聘(第一批)控制总量内工作人员45人报名入口
招考公告>>>2022年潍坊市技师学院公开招聘(第一批)控制总量内工作人员简章(45人)
(一)发布招聘信息
1.通过潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn/)和潍坊市技师学院(http://www.wfjsxy.com/)面向社会发布招聘信息。
本次公开招聘报名工作，采取统一时间，网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
(二)个人报名
报名时间：2022年8月4日9:00—8月6日16:00
查询时间：2022年8月4日11:00—8月7日11:00
应聘人员通过登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn/)和潍坊市技师学院(http://www.wfjsxy.com/)，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期间可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。
(三)资格初审
初审时间：2022年8月4日11:00—8月7日11:00
资格初审人员根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。应聘人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止前登录潍坊市技师学院网站(http://www.wfjsxy.com/)查询报名资格初审结果。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，公布的咨询电话有专人值班，提供咨询服务。
(四)网上缴费
缴费时间：2022年8月4日11:00—8月7日16:00
资格初审通过的人员，在规定时间内登录潍坊市技师学院网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。
笔试准考证打印时间：2022年8月9日12:00-8月10日17：00
缴费成功人员请于缴费结束后登录报名系统网站打印准考证，以及《附件:2：潍坊市技师学院公开招聘人员报名登记表》(登记表中含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加资格审查、面试、考察时使用)。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
报名结束后，对最终确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3:1的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位，改报只进行一次。
四、考试和资格复审
公开招聘工作人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。
(一)笔试
应聘人员必须凭笔试准考证(准考证打印具体时间见学院网站通知)、有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)、考试人员健康码(核验手机，须有48小时核酸阴性证明)参加考试，缺一不可。
笔试内容：
教师岗位、宣传管理岗位：教育学、教育心理学(70分)、公共基础知识(30分)。
内部审计、会计岗位：会计业务知识(80分)、预算管理实操能力(20分)。
网络管理员岗位：网络运维知识、网络设备操作、网络安全、Windows网络服务器、计算机软硬件维护等方面专业知识(70分)、公共基础知识(30分)。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试成绩和进入面试人员名单及面试资格审查等相关事项将在潍坊市技师学院网站统一公布。
笔试时间：2022年8月11日9:00
笔试地点：见笔试准考证
(二)资格复审
资格审查工作贯穿招聘的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。经笔试进入面试资格审查范围的人员，持《潍坊市技师学院公开招聘人员报名表》、笔试准考证等到指定地点进行现场资格审查。应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自签名。提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格。
相关证明材料主要包括：
(1)《潍坊市技师学院公开招聘人员报名表》纸质版;
(2)国家承认的学历和学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、教师资格证书、身份证原件及复印件;
(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的就业推荐表或就业报到证;
(4)在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
(5)国(境)外留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告原件及复印件。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺+容缺”方式，可先行参加考试，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。
(6)招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。
允许委托他人代为进行资格审查，委托他人审查的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。
取得面试资格的应聘人员未在规定时间内进行资格审查的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，在笔试合格分数线之上，按笔试成绩由高分到低分依次递补。递补只进行一次，并按规定程序面向社会公布。现场资格审查通过人员，领取面试缴费证明，到学院财务处缴纳面试费用。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。
缴费完成后，考生携带加盖学院财务处公章的缴费证明，回指定地点领取《面试通知书》。
资格审查时间：笔试成绩公布后学院网站通知
资格审查地点：笔试成绩公布后学院网站通知
(三)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例(详见附件)依次确定，并按规定程序面向社会公布。
最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试采取答辩方式。
教师岗位主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教育教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能。
其中机械专业教师B、电气专业教师A、汽车专业教师B岗位在面试环节除答辩外需进行专业技能操作考察，最终按答辩(60%)、技能测试(40%)作为面试最终成绩。
内部审计、会计岗位主要考察考生的业务能力、工作经验、逻辑思维能力、语言表达能力以及文字组织能力;工作态度、敬业精神、责任心和职业道德操守;团队合作和沟通能力。
宣传管理岗位主要从语言表达能力、逻辑思维能力、和常用计算机操作技能等方面测评应聘人员是否具备岗位的基本素质和基本技能。
网络管理员岗位主要考察是否具备岗位所需的理论知识和实践经验，是否能承担计算机网络系统设计、开发、部署、运行、维护等工作，是否能够承担机房、网站、OA办公系统及其他系统的运维管理等工作
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
为保证新进人员基本素质，面试(答辩)设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
面试成绩于当日所有参加面试的考生面试结束后，主考官当场宣布。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
考试总成绩、进入考察体检人员名单将在学院网站公布。
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