2022-08-13 14:39:40 文章来源：未知
准考证打印入口>>>2022年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员225人准考证打印入口
招考公告>>>2022年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员简章(225人)
6、准考证等材料打印。缴费成功人员于2022年8月15日9：00至开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2022年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘人员报名表》和《2022年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。
7、岗位核减取消。报名结束后，招聘计划与应聘人数未达到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn)网站予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1、附件2、附件3中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
四、考试程序
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，采用百分制计分，笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
根据专业要求不同分为医学类(含药剂、医技等)(A类)、护理类(B类)、中医类(C类)、综合类(D类)，各类均考一科。
医学类(含药剂、医技等)(A类)考试内容主要为医学专业基础知识;护理类(B类)考试内容主要为护理专业基础知识;中医类(C类)考试内容主要为中医专业基础知识;综合类(D类)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。各招聘岗位的具体考试内容详见职位表中的“笔试类别”。
笔试时间：2022年8月18日上午9:00—11:00。考试地点等具体事宜详见笔试准考证，应聘人员须认真阅读准考证上的《应试人员须知》和《笔试疫情防控注意事项》，并准备好笔试所需相关材料等。
根据疫情防控需要，笔试前将发布《笔试疫情防控公告》，应聘人员应认真阅读公告并按要求做好疫情防控各项准备工作。笔试时间如有变动，也将提前通过济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn)予以公告。
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)面试人选确定。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试范围人员(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选);达不到1:3比例的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(三)资格审查。资格复审时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。
被确定为面试人选的应聘人员，要在规定的时间、地点，参加资格复审。
复审材料包括：
1、笔试准考证;
2、本人身份证;
3、《2022年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》、经本人签字确认的《2022年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》;
4、国家承认的学历学位证书(提供学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、有学位要求的提供学位网查询结果)，普通高校应届毕业生应聘的需提供学校核发的就业推荐表;
5、岗位要求的其他证书(医师资格证书、护士资格证书、执业药师资格证书、专业技术等级证书、住院医师规范化培训合格证书等)或执业资格考试成绩合格证明等材料;
6、在职人员还应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;招聘岗位要求有医院工作经历的，应聘人员须同时提供相应的单位工作经历证明和劳动(聘用)合同及在该单位缴纳社会保险的缴费凭证。
7、留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证。
8、岗位要求的其他材料。
以上材料均需交验原件及复印件。
如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间和地点向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线及以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
资格复审合格人员，现场发放《面试通知书》，应聘人员缴纳面试考务费70元/人。
(四)面试
面试时间、地点详见面试通知书。
面试采用结构化面试方法，采取百分制计分，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。
面试成绩设定合格分数线为70分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。
同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
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