2022-08-20 10:32:00 文章来源：未知
2022年医疗事业单位招聘结构化面试：高频考题之组织管理(四)
医疗事业单位招聘结构化面试：医院准备组织一次针对医护人员的专题讲座活动，领导让你负责组织，你会怎么做?
【参考解析】
医护人员不仅工作压力大，时间长，经常连轴转，还会面临医患纠纷。所以，这次专题讲座活动是为了帮助医护人员释放工作压力，敢于直面工作难题。我会从以下几方面开展：
第一，制定活动方案。明确本次专题讲座活动的主题：“释放工作压力·保障心理健康”，将本次讲座分为专家宣讲和实践互动两个环节，要求医院各部门积极参加本次专题讲座，并为鼓励医护人员参加讲座活动而提供一些小奖品。
第二，联系讲座专家。邀请心理方面的医学专家，说明邀请缘由，并和专家确定讲座时间、地点。
第三，场地物资准备。讲座时间选择在某周六，于单位会议室进行。提前做好物资准备，根据讲座内容，准备讲座材料、录像机、话筒等，做好奖品采买工作，提前做好采买物资的资金预算工作，形成预算单，做好资金申请。
第四，宣传动员活动。制作宣传海报和宣传单，主要包括本次讲座活动主题、目的、内容、时间、地点等信息，并将宣传单发放给医院的每个医护人员手中，通知各部门统计参与人员数量。
第五，活动执行细节。做好讲座的控制协调工作，规避突发情况发生。
在讲座前5天，再次确认参加讲座的职工名单和讲座专家时间。
在讲座前1天，安排工作人员，进行讲座现场布置，调试设备。
在讲座当天，提前到达现场，接待讲座专家，组织医护人员入场。活动开展由主持人开场，宣读讲座内容、讲座流程，介绍讲座专家。
接下来正式开展讲座。先由讲座专家进行宣讲《常见的心理问题》、《如何应对心理压力》，让医护人员学会如何平衡职场与生活的压力，享受健康人生，希望他们将所学知识运用于学习、工作、生活中，调节自我，服务大家。
再开展实践互动活动。准备一些在工作和生活中的常见问题，让医护人员进行现场模拟，表现好的发放小奖品，尽量保证每一个参与的医护人员都可以收到小奖品。并做好视频记录工作，也保证每个人员的安全，对于突发事件要及时处理。讲座结束后，颁发奖品、合影留念。
第六，活动结束后及时总结。打扫讲座会场，还原会议室。将讲座照片配上文字发放单位网站扩大影响，并撰写缓解心理压力的宣传稿，让没有参加本次活动的医护人员也可以缓解心理压力。
最后，将本次讲座的过程、效果形成汇报材料汇报给领导。此外，如果比赛效果好，以后可以定期开展类似活动，形成长效机制。查漏补缺，总结经验教训，为下一次活动做好准备。
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