2022-09-06 15:10:46 文章来源：未知
2023年军队文职考试：正当防卫和紧急避险
【知识点4】正当防卫和紧急避险
| 正当防卫 | 紧急避险 | |
| 实质不同 | 正对不正的反击。 | 两权相害取其轻。 |
| 主体条件不同 | 无特殊限制。 | 不包括职务、业务上负有特定责任的人。 |
| 对象条件不同 | 仅为不法侵害人本人。 | 第三人。 |
| 起因条件不同 | 危害来源只能是不法行为人的侵害。 | 危险来源多种多样，包括自然力破坏、动物侵袭、人生理病理造成的危险以及人所实施的违法犯罪行为。 |
| 限制条件不同 | 无实施限制条件，是公民的合法权益。 | 只有在迫不得已情况下才可实施。 |
| 限定条件不同 | 只要不明显超过必要限度造成重大损害即可。 | 所造成的损害必须小于所保护的合法利益，否则即为过当。 |
【典型例题】
(单选)甲正在一偏僻地段对一名女性实施抢劫，被正路过的乙看到，乙捡起旁边石块朝甲砸去，正打中甲的头部，导致甲死亡，乙的行为属于：
A.紧急避险B.正当防卫
C.防卫过当D.过失致人死亡
【答案】B。解析：我国《刑法》第20条第1款规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。第20条第3款规定：“对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其它严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，属于正当防卫，不负刑事责任。”题目中，乙的行为符合正当防卫的构成要件，并且属于无过当防卫，答案为B项。
【知识点5】劳动合同
1.劳动合同类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.劳动合同订立原则：合法原则;公平原则;平等自愿、协商一致原则;诚实信用原则。
3.禁止雇佣童工：劳动者需要年满16周岁，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
4.劳动合同的订立时间
用工之日建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，1个月内订立。
超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订合同。
【典型例题】
(判断)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。
【答案】B。解析：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”故本题说法错误。
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