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【案例分析】治理欠薪，永远只有“进行时”_遴选考试面试热点
一、华图遴选背景材料
中国法院网观点：根治欠薪要打好组合拳，综合运用经济、行政、法律等手段，依靠源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，攻坚克难、强力推进，着力规范农民工工资支付行为，才能确保实现基本无拖欠目标。
人社局纪检监察组组长观点：必须加大监督力度，督促落实相关人员责任，使各项清欠政策和措施落地生根，切实维护农民工劳有所得的报酬权益，确保农民工群体在全面建成小康社会进程中不掉队。
光明网观点：治理拖欠农民工工资痼疾，不仅需要相关部门的密切配合，更需要相关领导干部的责任担当意识。下大力气解决农民工工资拖欠问题既是分内之责，更是重中之重，切不可“以文件治欠薪，以会议治欠薪”。
二、华图遴选考题
治理拖欠农民工工资痼疾，不仅需要相关部门的密切配合，更需要相关领导干部的责任担当意识。对此，你认为有哪些对策?
三、华图遴选参考解析
(1)依法惩治拒不支付劳动报酬行为。
查处拒不支付劳动报酬犯罪行为,各部门间既要履行好各自职责,又相互配合。要加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件处理的衔接工作,完善移送标准和移送程序,有效解决实践中出现的证据获取、犯罪嫌疑人“逃而不匿”、责令支付文书下达、移送标准等问题。
(2)联合惩戒增加用人单位违法成本。
强化“追欠”意识,依法及时查询、查封、冻结涉案账户和财产,最大限度帮助农民工追回被拖欠的工资,挽回经济损失。确立拖欠农民工工资“黑名单”制度,企业被纳入“黑名单”后,在招投标、信用评价等领域都会受到影响。特别是工程建设领域的一些企业,由于其资质被降级,在市场竞争中只能排在后面。
(3)健全预警机制有利于有效防范化解企业欠薪风险。
相关部门需监测企业运行情况，关注企业的用工、经营情况，建立一套预警体系，尽可能减少因贸易摩擦等给企业带来的困难，防止因此产生和加重欠薪现象。实现欠薪隐患早发现、问题早处置，切实把功夫下在平时，用实实在在的行动保护好农民工工资报酬合法权益。
(4)劳动者要学会正确途径维护自身合法权益。
劳动者应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，树立维权意识，依法维权。许多劳动者由于对法律法规的不熟悉，往往不知道如何运用法律解决实际问题，对于劳动者来说学习相关的法律法规等知识是很有必要的。
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