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2022年枣庄市市直机关(单位)公开选调公务员7人报名入口已开通
报名入口>>2022年枣庄市市直机关(单位)公开选调公务员7人报名入口
招考公告>>2022年枣庄市市直机关(单位)公开选调公务员公告
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2022年10月9日9:00至10月15日16:00。报名步骤如下：
1.经组织推荐的报名人员进入“灯塔—枣庄党建在线”网络平台“录用公务员专题”的“公开选调公务员考生报名平台”，登录2022年枣庄市公开选调公务员报名系统(以下简称报名系统)，进行注册后，上传个人电子照片。电子照片应是近期2寸正面免冠彩色证件照，并且与面试前资格复审时提供的照片为同一底版。
2.报名人员阅读报名须知和《2022年枣庄市市直机关(单位)公开选调诚信报考承诺书》(以下简称《诚信承诺书》)，如实填写报名信息，选择报考职位，进行报名信息确认。报名人员应按要求真实、准确、完整填写报名信息，凡弄虚作假者，将取消选调资格。
3.报名信息确认后，报名人员须下载打印系统自动生成的《2022年枣庄市市直机关(单位)公开选调公务员报名推荐表》(以下简称《推荐表》)，将《推荐表》报所在单位和主管部门党委(党组)审核盖章。推荐审核单位要切实履行推荐把关责任，不符合报考资格条件的，不得同意报名。
4.报名人员将审核盖章后的《推荐表》制作成清晰的电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为PDF格式，大小控制在1M以内)，并通过报名系统上传。上传成功后，进入报名资格待审核状态。
报名人员限报一个职位，多报无效。报名人员在通过资格审查前，可修改报名信息和报考职位。修改后，需重新进行报名信息确认、下载打印新的《推荐表》、审核盖章，并再次上传。报名资格一经选调机关(单位)审查通过，不得修改报名信息和报考职位。未在规定时间内完成上述报名步骤的，视为放弃报名资格。
(三)查询资格审查结果
各选调机关(单位)对报名人员的填报信息和《推荐表》进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于2022年10月9日10:00至10月16日16:00期间登录报名系统查看资格审查结果。
报名期间，资格审查结果为“不合格”的报名人员，可改报其他符合选调要求的职位;资格审查结果为“退回补充资料”的报名人员，应根据选调机关(单位)要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。报名人员只进行网上填报、未上传《推荐表》的，各选调机关(单位)不予资格审查。
对报名人员的资格审查工作贯穿选调工作全过程。在任一环节发现报名人员存在不符合报考资格条件情形的，即终止其选调程序。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员不符合报考条件的，不再作为选调人选。
(四)网上交费
报名人员应交纳笔试考务费40元。通过资格审查的报名人员，须于2022年10月9日10:00至10月17日16:00登录报名系统，进行网上交费。逾期未完成网上交费的，视为放弃报名。
各职位的报名人数与选调计划人数的比例一般不低于3:1。对未达到规定比例的选调职位，原则上按比例核减计划或取消职位。对资格条件或要求特殊的职位，经选调机关(单位)研究并报市公务员主管部门同意，也可适当降低开考比例。
被取消选调职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。不再改报职位的，人事考试机构办理笔试考务费退费手续。
(五)打印准考证和《诚信承诺书》
通过网上资格审查并交费成功的报名人员，参加考试前，登录报名系统打印准考证和《诚信承诺书》。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1.科目与内容。笔试主要测试政治素质、理论水平、文字表达能力等综合素质，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分为100分。
2.时间和地点。笔试时间和地点，另行发布公告。报考人员须严格履行疫情防控有关要求，加强自身健康管理，按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)等参加考试。
3.成绩查询。笔试设置合格分数线，由市公务员主管部门根据选调计划和考试情况研究确定。考生可登录“灯塔—枣庄党建在线”网络平台“录用公务员专题”，查询本人笔试成绩。
(二)面试
在各职位达到笔试合格分数线的笔试人员中，按照面试人选与选调计划3:1的比例，根据笔试成绩由高分到低分的顺序确定面试人选。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选调计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。
1.面试公告。报考人员可通过“灯塔—枣庄党建在线”网络平台“录用公务员专题”，查看面试公告和面试人选名单。
2.资格复审。面试前，各选调机关(单位)将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《推荐表》原件、学历学位证书原件、《诚信承诺书》原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3.面试组织。面试由市公务员主管部门统一组织实施。面试采取结构化面试方式进行，主要测查应试者履行职位职责所要求的能力素质，满分为100分。
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