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2022枣庄滕州市善源建筑设计咨询有限公司招聘方案（3人）

2022-10-11 17:37:59 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：滕州市人力资源和社会保障局

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　　2022枣庄滕州市善源建筑设计咨询有限公司招聘方案（3人）

　　滕州市善源建筑设计咨询有限公司，(原滕州市建筑设计院)，成立于1985年10月，是山东省最早的县级单位甲级设计院，拥有建筑工程设计甲级、建筑工程监理甲级、市政工程监理乙级、岩土工程勘察乙级资质。公司先后完成了数百项标志性建筑的设计工作，主要包括：滕州市中心人民医院老院区项目、滕州宾馆、奥体中心、政务中心、枣庄科技职业学院、新妇幼保健院、龙泉广场汉画像石馆、鲁班纪念馆、墨子纪念馆、兼爱城等重点项目的勘察设计。

　　根据公司经营发展需求，面向社会公开招聘总经理(院长)1名、副总经理(副院长)2名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位和要求详见《滕州市善源建筑设计咨询有限公司公开招聘岗位表》(附件1)

　　二、资格条件

　　(一)综合管理能力强、精通建筑设计、善于应急处突的管理人员。

　　(二)政治素质好，具有较强的担当精神、奉献意识。

　　(三)具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。

　　(四)学历学位须经国家教育部学历证书电子注册。

　　(五)报考岗位有工作经历要求的，报考人员需提供工作经历证明，工作经历年限按足年足月累计。

　　(六)有下列情形人员不得报名：

　　1.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员，有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。

　　三、报名办法

　　本次招聘通过线上报名的方式进行。

　　1.报名时间：2022年10月8日-2022年10月16日

　　2.报名方式：请应聘人员将报名材料发送至指定邮箱tzrcfzgs@163.com，邮件标题命名格式为“姓名+电话”，如：张三+188xxxxxxxx。报名材料含：《滕州市善源建筑设计咨询有限公司公开招聘报名登记表》(附电子照片)、《滕州市善源建筑设计咨询有限公司公开招聘诚信承诺书》、本人二代有效身份证(原件扫描件)、相关执业资格或职称证书(原件扫描件)、毕业证书(原件扫描件)，具有全日制本科及以上学历的人员应提供学位证书(原件扫描件)。

　　四、资格复审

　　招聘资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。资格复审实行现场审查，主要审查报考人员提供的相关信息材料的真实准确性、审查有无违法犯罪记录等。报考人员按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，主要包括：提交国家承认的学历证书，中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn/xlcx)下载的本人毕业证书证明，相关专业职称证明、执业资格或职称证书、任职工作经历证明、身份证。上述证件及相关证明材料必须保证真实有效，均须现场验证原件并上交复印件。发现不符合资格条件的或弄虚作假的，随时取消录用资格。资格复审具体时间、地点另行通知。

　　五、考试内容和方法

　　总经理(院长)、副总经理(副院长)

　　1.考试形式为面试，内容为结构化面试，主要测试报考人员的专业素质、管理水平、综合分析、应急应变和形象举止等。面试总分为100分，合格分数线为70分，成绩相同的根据实际情况可进行加试。具体面试时间、地点另行通知。

　　2.具备建筑设计资质相关执业资格或职称的、参与过10万㎡以上单项工程项目设计与管理的人员，优先考虑。

　　六、考察和体检

　　(一)考察

　　考察采取差额考察方式进行，所有岗位面试结束后，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按招聘计划1∶2的比例依次确定考察人选，达不到考察比例的，按实有合格人数确定考察人选。考察根据岗位条件要求采取现场考察和座谈了解、实绩评定等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况。考察中发现报考人员不符合资格条件的，取消录用资格，所缺名额从高分到低分递补。考察具体时间、方式另行通知。

　　(二)体检

　　对考察合格人员，按招聘计划1∶1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　七、递补

　　已通过考察、体检的人员，因放弃或其他原因造成岗位空缺的，经招聘领导小组研究同意后，根据人员综合考察情况进行递补。

　　八、录用及薪酬待遇

　　(一)公示录用

　　根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟录用人员并进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，予以录用，确定的拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务。初任实行试用期半年，试用期期间公司有优先解聘权。试用期满，经考核合格正式聘任。招聘人员实行契约化管理，差异化考核。

　　总经理(院长)、副总经理(副院长)正式聘任后，劳动合同生效期间，如未达到用人单位要求的经营目标，用人单位有权解除劳动关系。

　　(二)薪酬待遇

　　薪酬待遇由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励三部分组成。

　　注：具体薪酬面议。

　　九、其他事项