2022滨州市中医医院公高层次和紧缺专业、优秀人才报名入口已开通

2022滨州市中医医院公高层次和紧缺专业、优秀人才报名入口已开通

　　报名入口>>>2022年度滨州市卫生健康委员会所属滨州市中医医院公开招聘高层次和紧缺专业、优秀岗位人才77人报名入口

　　招考公告>>>2022年度滨州市卫生健康委员会所属滨州市中医医院公开招聘高层次和紧缺专业、优秀岗位人才简章(77人)

　　招聘程序

　　高层次和紧缺专业人才招聘按照个人报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行;优秀岗位人才招聘按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审核

　　报名采取统一时间、网上报名、网上审查的方式进行。

　　报名时间：2022年11月7日9:00—11月13日17:00 (7天)

　　1.网上报名。

　　应聘人员须仔细阅读招聘简章及附件内容，在规定时间内登录滨州市卫生健康委员会网站(http://wjw.binzhou.gov.cn/)，点击进入“网上报名”专栏，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠彩色正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2022年11月13日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。每人限报考一个岗位，不可多岗位重复报名。

　　2.打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《滨州市卫生健康委员会所属滨州市中医医院2022年度公开招聘高层次和紧缺专业、优秀岗位人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。《报名登记表》一经打印，报名信息即无法修改。

　　3.网上报名需提交以下材料：

　　(1)《报名登记表》;

　　(2)有效期内的二代居民身份证(正反面);

　　(3)教育部学历证书电子注册备案表;

　　(4)符合招聘岗位要求的毕业证书、学位证书、规培证书、医师资格证书等相关资格资质证书;

　　(5)留学生需提供教育部留学服务中心学历学位认证;

　　(6)如属在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明或解聘证明。对出具证明确有困难的，可由本人作出承诺且必须在考察前出具，否则视为弃权。

　　(7)要求有工作经历的，需提交有用人权限部门或单位出具的工作经历证明、与单位建立劳动关系并缴纳职工养老保险的证明材料。

　　(8)考生本人签字的《诚信承诺书》;

　　(9)符合招聘岗位要求的其他材料。

　　4.网上资格审查。用人单位负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2022年11月8日9:00—11月14日11:00登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他岗位;资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原岗位报名。资格审查贯穿招聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，按规定缴纳考务费后，登录报名系统打印准考证，具体时间另行公告，请注意随时关注。

　　资格初审结束后，优秀岗位最终确定的报名人数比例达不到1：3的岗位，相应核减或取消招聘计划。已报考取消岗位的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其它岗位。

　　报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。报名人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理，取消其本次应聘资格;信息填报不全或未在规定时间内提交有关材料导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。

　　(二)考试

　　本次高层次和紧缺专业人才招聘采取面试方式进行，优秀岗位人才招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　笔试时间、面试时间、地点、方式和相关事宜通过滨州市卫生健康委员会官方网站和各招聘单位网站另行公告。

　　1.笔试。优秀岗位人才笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试设定最低合格分数线：

　　(1)对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到1:3的岗位，进入面试范围人员的笔试成绩，必须达到本次考试所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试范围。

　　(2)因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足1：3时，进入面试范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到1：3比例岗位进入面试范围人员的最低成绩。

　　2.面试。高层次和紧缺人才岗位应聘人员经资格审查合格的，直接进入面试范围;对于报名人数较多的岗位，可先进行初试，初试成绩不计入最终考试成绩，只作为排名使用(具体时间、方式等另行公告)，面试成绩为考试总成绩。高层次和紧缺人才、优秀岗位人才面试采取专业测试、面谈交流或结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力等。面试采取百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线为70分，低于合格分数线者，取消进入考察范围资格。

　　3.总成绩计算与排名。高层次和紧缺岗位：面试成绩不低于最低合格分数线，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一招聘岗位应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

　　优秀岗位：面试结束后，笔试和面试成绩按4：6的比例合成计算总成绩。总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

（编辑：小编图图）