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2022年济南某医院公开劳务派遣工作人员公开招聘81人报名入口

2022-12-15 15:13:38 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年济南某医院公开劳务派遣工作人员公开招聘81人报名入口

　　招考公告>>>2022年济南某医院公开劳务派遣工作人员公开招聘公告(81人)

　　招聘程序

　　(一)报名及资格初审

　　1.报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。

　　报名时间：2022年12月14日16:00—12月19日17:00

　　报名网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_sdhuajie/index.html#/index

　　信息发布平台：山东华杰人力资源管理有限公司通知公告栏。

　　每人限报一个岗位，投递相关材料前，请慎重考虑，审核通过后不能修改。

　　2.资格初审：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(二)考试安排

　　公开招聘采取笔试和面试相结合的方式，择优录用。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，满分为100分，笔试设置最低分数线。

　　2.现场资格审查

　　笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位1：3比例，依次确定面试人选。笔试人数达不到面试比例要求的，按实有资格审查通过人数确定面试人选。

　　面试人选须在规定时间地点进行现场资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　3.面试

　　面试采用结构化面试，面试成绩满分为100分。

　　4.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试综合成绩，按岗位由高分到低分进行排名。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试综合成绩，按1:1的比例分别确定进入考察体检范围人选。考试综合成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若出现面试成绩也相同的，按笔试成绩由高分到低分确定最终考察体检范围人选(在体检时，对因弃权或体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　5.考试时间地点以及现场资格审查时间地点另行通知。请及时关注报名网站通知。