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2023年度东营交通发展集团有限公司招聘78人报名入口

2023-04-04 20:25:56 文章来源：未知

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报名入口>>>2023年度东营交通发展集团有限公司招聘78人报名入口

　　招考公告>>>2023年度东营交通发展集团有限公司招聘简章(78名)

　　(一)个人报名

　　报名时间：2023年4月6日9:00—4月10日16:00

　　查询时间：2023年4月6日11:00—4月11日17:00

　　报名方式：1.报名网站：东营众邦人力资源有限责任公司网上报名系统(https://qzpta7.chinasyks.org.cn:1844

　　3/New_dyrenli/index.html#/index)。

　　2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，微信小程序于报名当天开通发布。

　　应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。应聘人员必须使用有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格初审的，责任由应聘人员自负。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格并根据相关规定严肃处理。

　　(二)资格初审

　　初审时间：2023年4月6日11:00—4月11日17:00

　　根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员可于2023年4月6日11:00至2023年4月11日17:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。资格审查工作贯穿考录工作全过程。被委托单位在履历评价、面试、考察、体检、公示等各环节进行资格复审，招聘单位在试用期进行资格复审。任一环节发现应聘人员的申请材料信息不实或者专业、学历、学位等不符合报考岗位资格条件的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

　　(三)网上缴费

　　缴费打印时间：2023年4月7日9:00—4月12日17:00

　　通过网上资格初审的人员应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，缴费成功人员应在规定时间内登录该网站打印《2023年东营交通发展集团有限公司应聘登记表》《应聘人员诚信承诺书》(参加资格复审时使用)。逾期未进行网上缴费的视为放弃。

　　考务费每人40元。

　　缴费结束后，对应聘人数与拟招聘人数之比达不到1:1.1的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1.5倍的比例(若达不到1.5倍的，根据实际报名人数，在形成有效竞争的前提下调整比例，最低不低于1.1倍)相应核减计划。核减计划将在报名网站予以公告。

　　取消招聘计划的应聘人员应根据公告要求，在规定时间内由本人申请，可改报《2023年东营交通发展集团招聘岗位表》中其他符合条件岗位。请应聘人员在确认缴费后，关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。在规定时间内未申请改报的，将视为自愿放弃应聘资格。

　　四、履历评价

　　主要根据应聘者的学历、专业、学习成绩、工作履历、实习经历、相关证书、业绩等，组织专家对应聘者进行综合评选,按照百分制予以赋分评价。履历评价具体评价方式在资格初审后通过报名网站发布，应聘人员应及时关注、查询。

　　为保证新进人员基本素质，履历评价设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和履历评价情况确定。

　　五、面试

　　(一)发布公告

　　进入资格复审人员从达到履历评价合格分数线的应聘人员中按招聘计划1.5倍的比例(若达不到1.5倍的，根据实际报名人数，在形成有效竞争的前提下调整比例，最低不低于1.1倍)由高分到低分依次确定(同一招聘岗位进入资格复审人员名单最后一名出现履历评价成绩并列的，一并进入资格复审)。人员名单、资格复审时间、地点及要求，将通过报名网站发布公告另行通知。

　　原则上，资格复审和面试均以线下形式进行;如有变化，将通过报名网站另行通知。

　　(二)资格复审

　　进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料。

　　未按时参加资格复审的应聘人员，视为弃权;资格复审提交材料不全的应聘人员，应于规定时间前到指定地点提交相关材料，逾期未提交相关资格审查材料的，视为弃权。

　　面试考务费的收费标准为每人70元。资格复审合格人员，缴纳面试考务费后，当场领取面试通知单。面试人员按照面试通知单上的地点和要求，凭面试通知单和本人有效身份证件参加面试，二者缺一不可。面试的具体时间另行通知。

　　资格复审合格人员进入面试，按招聘计划1.5倍(若达不到1.5倍的，根据实际报名人数，在形成有效竞争的前提下调整比例，最低不低于1.1倍)的比例，对应聘人数与招聘人数之比达不到规定入围面试比例的招聘岗位，可根据需要核减招聘计划。

　　(三)组织面试

　　1.面试方式

　　面试采用半结构化方式进行，满分100分。

　　2.面试成绩公布

　　面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布。面试合格的标准为面试成绩不低于70分。

　　考试结束后，应聘人员履历评价成绩和面试成绩按40%、60%的比例计入考试总成绩(同一岗位，总成绩并列的，将按照面试成绩高低，择优录取;如面试成绩并列的，再另行组织面试，确定体检和考察人选)由高到低，确定进入体检和考察环节人员。履历评价成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

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