2023-04-21 14:23:40 文章来源：未知
【2023遴选笔试备考】自觉做到六个正确对待
正确对待单位。单位有好有差，具有不可选择性，都是组织上安排的，尽管个人有自由，但谁都希望单位稳定，个人的工作稳定。一个人的成长进步又与单位兴旺发达紧密联系。单位好了，大家都荣耀，工作很舒心，就会出政绩、出干部;单位不好，既没政绩，又出不了干部。俗话说，子不嫌母丑，每个人要有爱单位如爱父母的思想，越是环境条件差越要奋发有为，为单位作贡献。
正确对待领导。我们生活在一个整体，特别是在基层的机关，是由多阶层领导的，人人都有一个领导与被领导的关系，对下是领导者，对上就是被领导者。如何处理好领导与被领导的关系，怎样对待领导，摆正位置，对个人进步，单位发展，意义非常重要。一般来说，领导干部德才兼备，大家都反映好。大家都是希望有个德才兼备的好领导，但人总是有缺点的，往往不能如愿，较多的是德好才疏，德浅才高型，还有一种是无德无才的。德好才疏容易共事，德浅才高的比较难共事。但这几种领导摊到你了，你都得共事。怎么共好事?这里有个双向问题，下级必须服从上级领导，维护威信;领导要调动积极性，支持下面的工作。作为领导，要团结不同意见的、有缺点的同志;作为下级如何对待上级，正确的态度是支持和维护、提醒和帮助。领导有问题要平心静气、推心置腹地提出意见，别人会很感激。
正确对待同事。同事相处好不好，即工作的软环境好不好。相处很好肯定有益于工作，如果有矛盾肯定干不好工作。机关部门与部门之间，同事与同事之间能不能和睦共事，团结协作，对于干好工作很有影响。正确处理好同事间的关系，对个人事业有成是缺不可少的条件。与人相处是一种品格，也是一种素质。孔子说：“三人行，必有我师”，这样才能处理好，要学习别人的长处，调整视角，摆正位置，不能老以已之长比人之短，也不能老揭人短。另外，与人相处不容易，人的气质、性格、经历等不一样，但有一点，要采取求同存异的态度。大家都是为了事业走到一块，以干工作为主要目标;生活上关心，工作上支持，多设身处地去体谅。对同志的进步，有的同志看着不舒服，总感到上面提错了，应该提自己才对，就没有想想自己的差距在哪。总之，与人相处，不能只琢磨人，不琢磨事，要心想事业，主动搞好团结。
正确对待家庭。家庭是我们的精神寄托，处理好家庭关系对事业很重要，对个人成长进步也很重要。如果小家庭观念过重，既影响工作，也影响进步。还得用古人那句话：“自古忠孝不能两全”，大家、小家要以大家为重。作为年轻干部要鼓励女朋友、妻子增强生活的忍受能力，不能动不动就叫苦撒娇。妻子叫苦撒娇可以理解，但作为丈夫不能处处都依着来。有句话说“一个成功的男人后面总是站着一位坚强的女性”。要分清谁轻谁重，以家为重最终没有出路，没事业也就没有家庭，不要把天平摆错，让家庭压得喘不过气来。谁没困难?家家都有一本难念的经，就看你怎么摆，就看处理的好与差。作为领导来讲，要关心干部，让他们安心工作。
正确对待挫折。人生有挫折是正常的，无论大小，没有挫折不太可能。人的挫折有三种情况：一种是本来正确的，飞来横祸，如57年划右派。第二种是工作规律没认清，想办好事结果办错事，想得不周到，好人犯错误。第三种是明知故犯、坚持不改。不改就得处理，使其猛醒，促其改正。有了挫折怎么办?正确的态度只有一种，就是要在挫折中奋起，不要在挫折中倒下。要向邓小平同志学习，不怕挫折，在三落三起中一次比一次走向辉煌，体现出完善人格。只要能正确对待挫折，就是人生奋发的新的起点。
正确对待岗位。岗位是展示才华的舞台也是锻炼成才的熔炉。无论什么岗位，只要认真、努力干，就能干出成绩，也就是平常所说的“行行出状元”。有的同志老有一种心态，在基层想进机关，进了机关想调部门;有的进了机关就游荡开了，不好好钻研学习。机关比基层学习条件要好得多，所以能不能抓住在机关的宝贵时间，努力学习，爱岗敬业，对今后发展是难得的一次机会。干好本职，既是职责的要求，也是锻炼机会。提高素质，一靠多学习，二多实践，三靠多总结。学习就是要学理论、学业务，学他人长处、经验;实践就是要多干，多干就是要多锻炼，不能见到任务就唯恐躲不了，落到自己头上，要有一种不给任务就是轻看的感觉，多干的同志多受锻炼，多得成长机会;不锻炼，就失去锻炼机会。所以要迎难而上，知难而进，克服多干吃亏，遇难绕道走的心理，在解决难题中提高，在不断总结中进步。
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