2023-04-25 16:15:43 文章来源：未知
2023年淄博日报社公开招聘工作人员28人报名入口
报名入口>>>2023年淄博日报社公开招聘工作人员28人报名入口
招考公告>>>2023年淄博日报社公开招聘工作人员公告(28人)
报名与初审
报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。
报名网址：淄博新闻网(http://www.zbnews.net)。
报名时间：2023年4月26日09:00- 4月28日16:00。
初审时间：2023年4月26日09:00-4月29日16:00。
(一)网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登录指定的报名网站，如实填写个人应聘信息，上传电子照片(本人近期正面免冠照片，要求纯色背景、面部清晰可辨、jpg格式、小于30k)，并在规定的时间内提交。每人限报1个岗位。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打招聘单位咨询电话(详见附件1)。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名与考试使用身份证及信息必须真实一致。报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、有效、完整，报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的，须在“备注栏”中如实填写。
因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。
应聘人员的报名信息，在初审前可进行修改，后一次自动替换前一次信息;在初审通过后不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核截止2小时前(即4月29日14:00前)修改完善原岗位报名信息。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。
招聘工作相关信息在淄博新闻网网站发布，请注意及时登录网站查看。因本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。
(二)网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，韵殖∽矢裆蟛榻峁肌�
招聘单位选派专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以初审通过。对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予初审通过并说明原因。
(三)取消、核减计划：报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到规定开考比例(初级岗位、中级岗位按1:3，高级岗位按1:1)的岗位，按照规定开考比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。取消、核减计划情况在淄博新闻网网站公告。对于取消招聘岗位的应聘人员，招聘单位将通过电话告知取消及改报事宜，请保持联络畅通;收到电话通知后，应聘人员可在规定时限内改报其他符合条件的招聘岗位。本人在规定时限内未及时接听电话或未及时进行改报，责任自负，超出规定时限后将不能改报。
四、考试与资格审查
本次考试初、中级岗位采取笔试和面试相结合的方式进行;高级岗位免笔试，考试采取面试的方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试与资格审查有关要求如下：
(一)笔试
笔试只考一科，笔试内容包括新闻专业基础知识、时政方针、新闻实务等。
笔试时间计划为2023年5月20日09:00—11:00。应聘人员于2023年5月17日9:00—5月20日9:30期间通过网上报名系统打印笔试准考证、报名表、承诺书(资格审查时使用)。考试的具体时间、地点以打印的笔试准考证为准。如遇特殊情况笔试不能如期举行的，将在淄博新闻网网站提前公布。笔试时间重新确定后另行通知，在淄博新闻网网站公布。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
初、中级岗位笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减后为准)，按1:3的比例确定进入资格审查范围人员;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。高级岗位经报名初审通过的应聘人员，全部进入资格审查范围。
(二)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
资格审查由招聘单位具体负责。进入资格审查范围的应聘人员，须按要求提交相关材料进行现场资格审查。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以资格审查公告为准。
(三)面试
根据岗位特点，面试采用结构化测试的方式进行。具体要求以面试公告为准。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
(四)总成绩计算与排名
面试结束后，初、中级岗位按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩;高级岗位以面试成绩作为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。初、中级岗位如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试确定排名顺序。高级岗位如果面试成绩相同，采取加试方式确定排名顺序。
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