2023年山东开放大学公开招聘工作人员28人报名入口

　　报名入口>>>2023年山东开放大学公开招聘工作人员28人报名入口

　　招考公告>>>2023年山东开放大学公开招聘工作人员简章(28人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山东省教育厅(省委教育工委)(http://edu.shandong.gov.cn/)和山东开放大学网站( http://www.sdou.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：2023年5月9日9:00—5月22日16:00

　　报名方式：采用网上报名的方式。符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录“山东开放大学人事招聘系统”(以下简称“招聘系统”，网址http://39.104.22.138:8000/)进行报名。首次使用招聘系统需注册新用户，填写注册信息时要真实、完整、准确。注册成功后可在系统中查看招聘岗位并报名。应聘人员按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位，过期不再受理。

　　本次招聘各类通知均通过招聘系统或学校网站发布，不再电话通知，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

　　2.资格审查

　　(1)资格初审

　　学校对应聘人员提交的报名信息进行资格初审。资格初审的结果通过“招聘系统”通知。

　　应聘人员报名时应在“招聘系统”上传以下材料的扫描件：①身份证;②国家承认的学历、学位证书，海外留学人员应聘的必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，全日制普通高校应届毕业生应聘的提交就业推荐表，并在2023年7月31日前取得相应学历学位证书;③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现取消资格。拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。

　　(2)缴费

　　资格初审通过人员登录“招聘系统”进行缴费，逾期未缴，视为放弃。应聘人员应缴纳笔试考务费40元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。

　　应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　(3)打印准考证

　　缴费成功人员，请在“招聘系统”通知的规定时间内打印准考证。《山东开放大学2023年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)请于参加面试前打印填写。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识。公共基础知识约占笔试20%分值，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;教学基础知识约占笔试80%分值，包括教育学、高等教育学、远程教育学等。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，设定最低合格分数线。最低合格分数线由学校根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在学校网站和“招聘系统”公布笔试成绩及面试人选名单。

　　根据笔试成绩，按照分数从高到低的顺序排名，以招聘人数与面试人数1:5的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

　　笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。

　　2.面试

　　(1)面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(2)具体面试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。

　　(3)教师11至教师23岗位的面试方式：

　　面试采取试讲和答辩相结合的方式，面试时间20分钟以内。试讲主要通过专业知识、教学能力、表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备岗位的基本素质和基本技能;答辩主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。试讲和答辩满分各为100分，面试成绩按6:4比例计算，按百分制汇总出最后得分。

　　(4)教师24至教师28岗位的面试方式：

　　①技能测试。技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能，采用百分制计算应聘人员的成绩，技能测试按照岗位分别设定合格分数线。

　　②无领导小组讨论。无领导小组讨论主要从职业道德、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和能力。采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　面试结束后，技能测试成绩和无领导小组讨论成绩按照6:4比例计算面试总成绩，总成绩采用百分制计算。

（编辑：小编图图）