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2023年潍坊市人民医院公开招聘工作人员98人报名入口

2023-06-07 16:16:57 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　报名入口>>>2023年潍坊市人民医院公开招聘工作人员98人报名入口

　　招考公告>>>2023年潍坊市人民医院公开招聘工作人员公告(98人)

　　报名与资格审核

　　(一)报名

　　1.报名时间：6月8日8:00至6月10日17:00，报名时间截止后提报的报名无效。

　　2.报名方式：通过医院官网“人才招聘”系统或复制招聘公告报名网址链接进行报名(建议使用谷歌浏览器)。

　　报名网址：https://www.wfphzp.com:60080/zp.html#/

　　3.报名要求：应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照下列顺序制作成一个PDF文档，在规定时间内上传至报名系统。每人限报一个岗位。

　　应聘人员提交的相关材料包括：

　　(1)本人签字的《潍坊市人民医院2023年公开招聘工作人员报名登记表》(须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨)

　　(2)本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》

　　(3)身份证(正反面)

　　(4)本科及以上毕业证、学位证，留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证证明(2023年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证的提供学籍证明)

　　(5)资格证、执业证，住院医师规范化培训合格证书等

　　(6)职称资格证书(有职称要求的岗位提供)

　　(7)发表的论文、科研成果和获得的荣誉奖励

　　(8)单位人事管理部门出具的工作经历证明(有工作经历要求的岗位提供)

　　(9)招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处(院)出具的专业研究方向证明

　　(10)岗位要求的其他证明材料

　　定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;在职人员应聘的，还需提交现聘用单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘介绍信确有客观困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察体检时提供。

　　应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试录用违纪违规的有关规定处理。

　　应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　初审时间：2023年6月8日11:00-6月13日11:00

　　查询时间：2023年6月8日11:00-6月13日11:00

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，资格初审工作通过报名系统进行，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并及时公布初审结果。对未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，咨询电话工作时间有专人值班，提供咨询服务。

　　笔试开考比例按照1:3确定，其中，博士研究生岗位、高级专业技术岗位和急需紧缺岗位不设开考比例。对通过资格初审考生人数达不到计划聘用人数开考比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消、核减计划将在招聘单位和潍坊市卫健委网站予以公告。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2023年6月8日11:00—6月13日16:00

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不缴费的，视为放弃。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费每人40元。

　　(四)准考证打印

　　缴费成功人员在规定的时间登录报名网站打印准考证，具体时间在潍坊市人民医院网站另行通知。

　　三、考试

　　博士研究生岗位、高级专业技术岗位和急需紧缺岗位以面谈交流方式进行，免笔试。其他岗位以先笔试后面试的方式进行，笔试、面试均采取百分制计算成绩。

　　(一)面谈交流

　　面谈交流主要考察考生的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等方面。为保证新进人员素质，面谈交流设最低分数线70分，低于70分的不得进入考察体检范围，结果在本场面谈交流结束后现场向应聘人员宣布。

　　(二)笔试

　　笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　按照招聘岗位和招聘计划(以核减后为准)，根据笔试分数由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到面试比例的，按实有合格人数确定。