2023济南历城区教育和体育局所属事业单位602人准考证打印入口

　　准考证打印入口>>>2023年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员602人准考证打印入口

　　招考公告>>>2023年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员简章(602人)

　　济南市历城区人民政府政务动态6月23日笔试——关于公布2023年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员笔试时间的通知

　　根据各招聘岗位的报考情况，定于2023年6月23日进行笔试，具体时间、地点详见笔试准考证。

　　缴费成功人员于2023年6月14日9:00—6月23日笔试开考后30分钟登录报名系统打印准考证、《2023年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加综合考核时使用)。

　　原文标题：济南市历城区人民政府政务动态6月23日笔试——关于公布2023年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员笔试时间的通知

　　文章来源：http://www.licheng.gov.cn/art/2023/6/10/art_20539_4820239.html)

　考试及资格复审

　　考试采取先笔试后综合考核的方法。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.教师岗位的考试内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和学科专业知识两部分。科研员岗位的考试内容为学科专业知识。财务人员岗位考试内容为财务专业知识。笔试采取百分制计分。笔试设定合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　3.应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。

　　4.确定综合考核人选。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划1:3的比例(音乐、体育、美术教师岗位比例为1:5)依次确定进入综合考核范围人选。进入综合考核范围最后1名笔试成绩相同的应聘人员，均纳入综合考核范围。达不到规定比例的，综合考核人选按实有合格人数确定。无笔试合格人员的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　(二)资格复审

　　进入综合考核范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格复审。现场资格复审须本人到场，不得委托他人。现场资格复审需要提交下列材料的原件及复印件，提前按顺序装订好，原件核对后归还。

　　需要提交的材料有：

　　(1)《2023年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(报名系统直接打印，本人签字确认);

　　(2)本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);

　　(3)毕业证，学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》;还未取得毕业证和学位证的应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告;留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料;

　　(4)报考岗位所要求的教师资格证书，语文教师岗位须提供二级甲等及以上的普通话证书;

　　(5)以应届毕业生身份报考A类岗位的2021年、2022年普通高校毕业生，应提交择业期内未落实工作单位及未缴纳过社保的书面承诺;

　　(6)用人单位已聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(附件3)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(劳动)合同事宜;

　　(7)应聘B类岗位的人员，还须提交二级教师专业技术职务资格证书，现任教学校(不含培训机构)或人力资源公司的聘用(劳动)合同、社保缴费权益记录(交保单位限定为聘用或劳动合同的签订单位)，符合报名条件的工作经历证明(模板见附件3)，材料的时段必须一致;

　　(8)属机关事业单位在编人员报考的，需提交《见习期满转正定级表》;

　　(9)报考退役军人定向招聘岗位的，须提交退伍证、身份证及安置地退役军人事务部门出具的证明(模板见附件4);

　　(10)报考岗位所要求的其他材料。

　　资格复审通过的人员，现场缴纳考务费70元，并领取《综合考核通知书》。

　　未按照规定时间提交相关证明材料的，视为自动放弃。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于放弃、复审结果不合格等造成的综合考核人选空缺，在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次递补。

　　递补截止时间为综合考核开始前第三天17：00，截止时间后综合考核人选放弃的，该招聘岗位不再递补。提交相关证明材料截止时间为面试开始前第一天17：00，到截止时间仍未向招聘单位提交相关证明材料的，视为自动放弃。

　　(三)综合考核

　　应聘人员凭身份证件、笔试准考证、综合考核通知书参加考试。

　　音乐、美术、体育教师岗位，幼儿园教师岗位的综合考核采取技能考试和试讲的方式进行，技能考试和试讲的成绩各占综合考核成绩50%。其他教师岗位的综合考核采取试讲的方式进行。技能考试主要考察应聘人员专业技能水平。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。科研员岗位的综合考核采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的高中学科研究能力。财务人员岗位的综合考核采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员对事业单位财务会计工作的处理能力。

　　综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

（编辑：小编图图）